法律分析：勞動法規(guī)定每個月工時約為167小時。從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，勞動者全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。

法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定一天的工作時間如下：
1、勞動者每日工作時間不超過八小時；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)八小時工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準；
3、加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時；
4、加班每月不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。
一、公司有以下行為的，應(yīng)該向勞動者支付賠償金：
1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金；
3、用人單位安排加班不支付加班費的。
二、勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。
總之，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定一天最多工作8小時。法律的具體規(guī)定是正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但最多12天里可以每天上班11個小時。而如果存在加班的，則應(yīng)該依法進行加班費的給予。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

【法律分析】：按現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。國家目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。