女職工生育享有98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。流產(chǎn)方面，未滿4個月的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月的，享受42天產(chǎn)假。這些規(guī)定在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確指出。具體權益如下：生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)額外15天，多胞胎每增加一個嬰兒，產(chǎn)假加15天。流產(chǎn)情況下，未滿4個月者，享有15天產(chǎn)假；滿4個月者，享有42天產(chǎn)假。

當事人可以不用提出辭職的，因為孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工是有勞動權益保障一、勞動強度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；二、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。三、產(chǎn)假的規(guī)定《企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第‘胎）增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產(chǎn)的休假：懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產(chǎn)的，休假42天。四、“三期”女職工孕期工資深圳市中級人民法院關于審理 勞動爭議案件 程序性問題的指導意見 105、“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定（第五十四條生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應按下列標準發(fā)給職工停工津貼：（一）停工在六個工作日以內(nèi)（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工；（二）停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。五、用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關系 1、《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者 單方面解除勞動合同 。 2、《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定 解除勞動合同 ：??（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；??。但是可以依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。 3、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：??.（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；??。但是要以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。 4、《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發(fā)布）34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動合同期限屆滿 時，用人單位 不得終止勞動合同 。 勞動合同的期限 應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 5、《勞動辦公廳對〈關于 外商投資企業(yè) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、 終止勞動合同 問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。

女職工孕期保護是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動保護作了明確規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動合同。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第六十一條