懷孕職工享有特定待遇。根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工如無法適應原有工作，企業應根據醫療機構證明，減輕其勞動量或安排適合其狀況的工作。對于孕期超過七個月的女職工，企業不得延長工作時間或安排夜班。工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
女職工產假為98天，產前可休假15天。若生產困難，額外休15天；每多生一個嬰兒，額外休15天。未滿4個月流產，休15天；滿4個月流產，休42天。
產假期間，已參加生育保險的女職工，生育津貼由生育保險基金支付，按照用人單位上年度職工月平均工資標準；未參加的，則由用人單位按產前工資支付。流產醫療費用，已參加生育保險的由基金支付，未參加的由用人單位承擔。
以上規定旨在保護孕期女職工權益，確保其在生產前后得到適當休息與照顧。

懷孕了，社保為準媽媽們提供了生育津貼、產前檢查費用補貼以及醫療保險報銷等一系列的補貼和福利。
懷孕了，社保對于準媽媽們提供了一系列的補貼和福利，旨在保障母嬰的健康和權益。這些補貼主要包括生育津貼、產前檢查費用補貼以及醫療保險報銷等。
一、生育津貼
生育津貼是社保為懷孕女職工提供的一項基本補貼，旨在補償女職工因生育而減少的收入。根據國家規定，女職工在生育期間享受產假，并在此期間由所在單位或社保機構發放生育津貼。具體標準根據地區和政策有所不同，但通常會考慮女職工的工資水平、繳費年限等因素來確定。
二、產前檢查費用補貼
產前檢查是保障母嬰健康的重要環節，社保為此提供了相應的費用補貼。準媽媽們可以在指定的醫療機構進行產前檢查，所產生的費用部分或全部由社保機構承擔。這一補貼有助于減輕準媽媽們的經濟負擔，確保她們能夠按時接受產前檢查，及時發現并處理可能的健康問題。
三、醫療保險報銷
懷孕期間，準媽媽們可能會因為各種原因需要就醫，如妊娠并發癥、分娩等。在這種情況下，社保的醫療保險可以為準媽媽們提供一定比例的報銷。具體報銷比例和范圍根據醫保政策而定，但通常可以覆蓋大部分醫療費用，為準媽媽們提供實質性的幫助。
此外，不同地區的社保政策還可能包括其他形式的補貼和福利，如營養補貼、住院補貼等。準媽媽們可以向當地的社保機構或所在單位咨詢，了解具體的政策內容和申請流程。
綜上所述：
懷孕了，社保為準媽媽們提供了生育津貼、產前檢查費用補貼以及醫療保險報銷等一系列的補貼和福利。這些政策旨在保障母嬰的健康和權益，減輕準媽媽們的經濟負擔。準媽媽們可以根據當地的社保政策和規定，及時申請并享受這些補貼和福利。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條規定：
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條規定：
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。