一、銀行外包催收的合法性：
銀行外包催收業務是合法的。金融機構在實施催收外包時，應建立相應的管理制度，明確催收外包的標準、培訓、法律責任和經濟責任等。選用的催收外包機構需經總部高級管理層審核批準，并簽訂職責清晰的合同，不得僅按回收金額提成支付傭金。銀保監會作為國務院直屬事業單位，其發布的相關規定屬于法律體系的一部分。
二、信用卡催收業務的合法性：
商業銀行信用卡催收業務可以委托第三方機構代理。根據《商業銀行信用卡業務監督管理辦法》，信用卡核心業務如發行營銷、簽約、授信審批等不得外包，但信用卡催收業務并未受到限制。銀行將催收業務外包給催收公司或討債公司是合法的授權代理行為。
三、信用卡逾期清收的措施：
1. 逾期未還款項會影響個人征信記錄，影響今后的貸款和信用卡申請等。
2. 若持卡人未能及時還款，銀行可能會將其債務劃定為惡意透支，并采取司法措施。
3. 銀行可能會凍結逾期持卡人的信用卡，并將其列為禁入類客戶。
四、信用卡逾期借款人的應對措施：
1. 及時與銀行協商延期還款，通常銀行會允許延期一周。
2. 支付最低還款額以避免滯納金和個人信用影響。
3. 要求更改最后還款日，以便于持卡人更好地管理資金。
五、農商銀行清收的合法性：
如果催收公司依法成立，銀行將業務外包給這類公司是合法的。但目前我國尚未批準成立專門從事催收或討債的公司，因此這類公司可能不具備合法性。銀行若將業務外包給不合法的企業，其行為也可能是不合法的。
六、信用卡逾期轉外包催收的時間：
具體轉外包催收的時間因銀行而異。例如，招商銀行規定，若持卡人未按時還款，將開始收取違約金和利息，日息萬分之五，直至全部債務還清。為避免影響個人信用，建議持卡人按時還款。如果無法全額還款，至少應按時還清最低還款額。

項目外包協議書范本

　　在現在社會，人們運用到協議書的場合不斷增多，簽訂協議書是解決糾紛的保障。那么寫協議書真的很難嗎？下面是我幫大家整理的項目外包協議書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　項目外包協議書1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________(個人)(以下稱乙方)受_________(以下稱甲方)委托進行_________的開發工作。雙方本著相互合作、互惠互利的原則，共同協商達成如下協議：

　　 一、項目名稱：_________

　　 二、內容及要求

　　(一)開發內容：根據甲方的要求，乙方在規定時間內完成“_________”的開發，該系統的設計要求如下：

　　(1)主要功能：_________。根據需求設計進行項目的開發以及測試的工作。具體工作由甲方分配。

　　(2)系統運行環境包括：_________。

　　(二)開發時間

　　(1)啟動日期：甲乙雙方簽字蓋章之日即為項目正式啟動日期；

　　(2)完成期限：自項目正式啟動，在_________工作日內完成。

　　 三、雙方權利義務

　　(一)甲方：

　　(1)甲方有權利督促乙方按規定時間完成項目開發，有增加或修改內容雙方需另行協商解決；在不影響進程的情況下，對于甲方的小規模變動的需求，乙方必須滿足；若出現大幅度的變更，則甲乙雙方商議延長開發周期。

　　(2)甲方完全擁有_________系統的所有權，包括使用權、著作權等所有權利；

　　(3)甲方應當按照協議，按時向乙方支付開發費用；

　　(4)甲方有責任對本協議的內容進行保密；

　　(5)甲方有責任對乙方的軟件開發技術進行保密，在未經乙方書面許可的情況下，不得向第三方泄露；

　　(6)甲方有責任保密乙方的個人信息，不得向第三方泄露。

　　(二)乙方：

　　(1)乙方有責任按甲方的要求在規定時間內完成項目開發，完成需要開發的內容；

　　(2)在項目開發完畢之后，在乙方對甲方提供的維護服務期之內，由于甲方設計變更而導致_________的變更，若變更范圍在本合同所規定的功能范圍之內，乙方有義務免費為甲方修改變更內容；

　　(3)乙方有責任對本協議的內容進行保密；

　　(4)乙方有責任對與甲方項目的接口規范進行保密，在未經甲方書面許可的情況下，不得向第三方泄露；

　　(5)乙方有責任在項目驗收合格完成之后，向甲方提供_________個月的免費維護服務，此維護僅指軟件_________(軟件名稱)的修改以及小范圍的功能性改動；

　　(6)乙方有責任自行準備軟件開發所需的硬件設備、開發資料及_________。

　　 四、費用和支付方式：

　　(一)費用：此項目費用合計為_________元人民幣

　　(二)支付方式：

　　(1)第一階段

　　在合同簽訂之后的_________個工作日內，支付乙方_________元人民幣。

　　(2)第二階段

　　在甲方整體項目開發完畢后_________個工作日內完成測試驗收，并向乙方提供驗收合格報告。同時，乙方將軟件設計相關文檔交付給甲方，甲方在_________個工作日內支付乙方_________元人民幣。

　　(3)第三階段

　　在項目開發完畢6個月后的_________個工作日，甲方向乙方支付余款_________元人民幣。

　　(三)違約責任：

　　(1)甲方有責任按期支付乙方費用，如因甲方自身原因，未能按時交付，則每延期一天，甲方將額外支付乙方總費用的0.5%作為補償；

　　(2)乙方有責任按期向交付甲方源代碼和設計文檔，實現項目中的所有功能，如因乙方自身原因，未能按時交付，則每延期一天，甲方將扣除乙方總費用的0.5%作為補償。如確因甲方原因，造成乙方未能按時交付，則乙方不承擔由此造成的甲方的損失。

　　 五、適用法律：

　　本協議按中華人民共和國法律解釋。

　　 六、仲裁

　　對在本協議履行過程中出現的爭議，雙方本著友好協商的原則予以解決，如協商不能解決時，合同的任何一方可將爭議提交本地仲裁委員會，并按該委員會的仲裁規則進行仲裁。仲裁決定對雙方都有約束力。爭議進行仲裁期間，除爭議事項外，甲乙雙方應繼續履行各自本合同中規定的義務和行使權利。

　　 七、甲乙雙方指定聯系人及聯系方式

　　若甲乙雙方變更聯系人，需要做出書面通知以告知對方。

　　 八、其它

　　本合同壹式貳份，雙方各執壹份，簽字蓋章有效。

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　日期：

　　項目外包協議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　為了更好地服務企業，推廣人力資源外包理念，提高外包公司的綜合實力，甲乙雙方經友好協商，就甲方成為乙方合作伙伴一事，達成以下共識：

　　 一、 甲方合作條件

　　1、 有獨立的法人資格，能獨立承擔民事責任；

　　2、 在所在地有良好的資信，未有過違法違規行為；

　　3、 具有一定的客戶資源；

　　4、 可以為用戶提供必要的培訓咨詢服務；

　　5、 擁有固定的服務場所；

　　6、 具有便利的.上網通訊條件及必要的設備；

　　 二、 甲方的權利和義務

　　1、 甲方可優先使用乙方專家、講師、律師資源，有權獲得乙方各種相關業務支持，在當地開展乙方的各項業務；

　　2、 甲方有義務按照乙方的有關規定，正確使用乙方資源，維護乙方的品牌形象，保護乙方的知識產權，保守乙方的商業秘密；

　　3、 甲方有義務服從乙方的各種規范化業務及項目指導，接受乙方相關的業務及項目報價指導；

　　4、 甲方有義務接受乙方的業務執行監督，并按照要求提交各類統計報表及信息；

　　5、 甲方有義務努力開拓市場，并努力完成市場預定目標；

　　6、 甲方保證向客戶提供良好的服務，不得以欺詐、脅迫等不正當手段損害客戶及乙方的利益及乙方的聲譽；

　　7、 甲方有義務配合乙方采取的各種市場策略及活動；有義務根據市場需求，提供有針議編號：對性的項目方案及市場推進辦法，使乙方提供的項目能迅速產生市場收益；

　　8、 甲方有義務按約定交納相關費用；

　　9、 甲方在解除合作協議后，不得以任何形式和方式使用、轉讓或向第三方泄露乙方提供的項目方案、網站及其他所有權屬于乙方的物品及知識產權；

　　 三、乙方的權利和義務

　　1、 乙方有權根據協議的約定，取得合作項目的利潤分配；

　　2、 乙方有權在甲方出現嚴重損害乙方利益名譽和泄露乙方提供的項目、管理秘密時，終止合作協議并保留追訴要求賠償的權利；

　　3、 乙方有義務和甲/方共同制定雙方的共同利益目標，協調共同的行動方向和準則；

　　4、 乙方有義務向甲方提供綜合的業務支持，包括：市場信息、項目人員的管理及技術培訓、一定額度全國范圍內的廣告支持、專家咨詢支持等；

　　 三、 合作項目及利潤分配

　　甲方通過人力資源外包網與中國勞動爭議網的平臺向合作伙伴提供項目資料和講師、技術支持，并在同時在以上兩個網站進行宣傳。乙方在甲方的指導下做好合作項目(HR外包代理、培訓等)，并按以下約定進行利潤分配：

　　 五、商業秘密

　　1、 任何一方對于因簽署或履行本協議而了解或接觸到的對方的商業秘密及其他機密資料和信息(以下簡稱“保密信息”)均應保守秘密；非經對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露、給予或轉讓該等保密信息；

　　2、 除本協議規定之工作所需外，未經乙方事先同意，甲方不得擅自使用、復制對方的商標、標志、商業信息、技術及其他資料；

　　 六、違約責任

　　1、 甲乙雙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利履行；

　　2、 任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失；

　　 七、合同期限及終止協議編號：

　　1、 本協議自雙方簽署蓋章之日起生效，有效期一年，協議期滿前三十日內，若任何一方未書面通知對方終止本協議，則本協議自動順延一年；

　　2、 任何一方可在另一方發生違約行為并在該違約方收到守約方關于違約行為已發生并存在的通知的七天之內仍未能對違約行為作出更正之時，通過向另一方發出一份通知的方式立即終止本協議；

　　3、 本協議的提前終止不應影響雙方于本協議提前終止日之前根據本協議已產生的權利和義務；

　　 八、爭議解決與適用法律

　　1、 如雙方就本協議內容或其執行發生任何爭議，雙方應進行友好協商；協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟；

　　2、 本協議的訂立、執行和解釋及爭議的解決均應適用中國法律；

　　 九、其他條款

　　1、 本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等效力；

　　2、 本協議未盡事宜由雙方另行協商解決。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　項目外包協議書3

　　甲方：

　　乙方：

　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行

　　2、本協議期限為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿，本協議自行終止。如有需要，經雙方協商可以續訂協議，并辦理續訂手續。

　　3、在協議期內，甲乙雙方均可提出解除協議，雙方根據本月項目完成情況結清費用后本協議終止執行。雙方不存在勞動關系，乙方確定甲方無需為其繳納社會保險和住房公積金。

　　4、工作內容及項目費用：

　　a) 在協議期間，乙方自行安排時間及地點，乙方根據甲方安排完成相關項目內容，每月將項目成果的電子檔及原文件全部交予甲方，不得私自留存任何拷貝或備份；

　　b) 在協議期間，乙方所開發的程序、文檔等技術成果所有權歸甲方所有；未經甲方書面同意，乙方不得在任何場所使用或展示該技術成果，否則給甲方造成損失的還應進行全額賠償；

　　c) 乙方應當保守甲方的商業秘密，因泄露商業秘密為甲方帶來的損失，乙方負全部賠償責任。

　　d) 乙方須根據甲方要求到達指字定地點參加會議；每周一次；

　　e) 乙方的項目成果經甲方驗收合格后，甲方向乙方支付項目費用。否則乙方同意甲方有權不予支付。支付費用按月度計算，月度費用總額人民幣 元（大寫：伍仟元整）；每月10號發放；乙方須自行申報個人所得稅并提供發票。

　　乙方收款賬戶信息如下：

　　開戶行：

　　姓名：

　　賬號：

　　甲乙雙方確認，乙方在任何情況下都不能認為是甲方的代理、雇員、合伙人。未經甲方授權，乙方不得以甲方名義對外宣傳、承攬各類與本協議類似或相同的業務。

　　6、本協議正文及附件均為本協議有效組成部份，任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　7、本協議雙方簽字蓋章即生效。協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

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如果是外包的公司，不給發工資的話，你們可以去勞動局申請勞動仲裁，也可以采取法律訴訟的方式討要工資。討要工資，這樣去做。工作中，你是否遇到過老板不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎么辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。首先肯定一點，老板不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

需具體問題具體分析。通常情況下，外包企業無故扣減員工薪資即屬違法行為。薪金應按月以現金形式發放予員工本人，且不得惡意扣除或延期發放。若因員工個人原因導致單位經濟損失，企業有權依據勞動合同要求賠償損失，但每月扣除金額不得高于員工當月工資的20%，同時扣除后余下薪水仍需符合當地最低工資準則。如無以上合理理由，企業任意克扣薪資，員工可收集相關憑證，如工資單、勞動合同及工作紀錄等，向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，維護自身權益。