保安同樣屬于勞動者，如加班的，應當有加班費。
　　用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
　　

物業公司保安是應計算加班工資，只要存在加班這樣的一種情況，按照我們國家法律當中的規定是需要相對支付加班的費用的，如果沒有支付加班費用的話，就是屬于用人單位存在違法，這種情況必然是需要承擔相對應的法律責任。

一、物業公司保安是否應計算加班工資?

物業公司保安是應計算加班工資，國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。

二、休息日加班工資如何計算？

現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門批準，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。

在實行標準工時制和計件工時的情形下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發生改變。

如果存在加班的情況的話肯定是需要支付加班費用的，如果在平時加班的話應當是按照平時的工資的150%來支付加班費用。在周末節假日加班的那么分別是支付200%和300%的加班費，需要主要就是因為在這種狀況之下的話，是犧牲勞動者的休息時間。

用人單位安排加班時需支付加班費，未安排則無需支付。依據《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周至少休息一日。若加班，支付標準如下：一、延長工作時間，支付不低于原工資百分之一百五十的加班費；二、休息日加班且無補休，支付不低于原工資百分之二百的加班費；三、法定休假日加班，支付不低于原工資百分之三百的加班費。此規定確保了勞動者權益，對加班費用計算提供了明確指導。
在實際操作中，加班費的計算需結合加班時間和加班類型。若加班發生在工作日，按照延長工作時間處理，支付百分之一百五十的加班費。若加班發生在休息日，且無法安排補休，則需支付原工資的百分之二百作為加班費。如遇法定節假日加班，加班費則需支付原工資的百分之三百。這一標準確保了加班員工得到合理的補償。
具體計算加班費時，需考慮加班時長、加班類型以及適用的加班費支付比例。例如，若一名員工在工作日加班三小時，其加班費為原工資的百分之一百五十乘以三小時。如果在休息日加班六小時，且無法安排補休，加班費則為原工資的百分之二百乘以六小時。在法定節假日加班，加班費為原工資的百分之三百乘以加班時長。
總之，計算加班費需遵循《勞動法》的規定，結合加班時間、類型以及適用的加班費支付比例。合理計算加班費，不僅保障了勞動者權益，也體現了對加班員工的尊重和公平對待。