如果公司不給員工交社保，可以采取以下措施維護自己的合法權益：
1、與用人單位協商：員工可以與用人單位協商要求其依法為自己繳納社保費用，提醒用人單位履行相關法律義務，保障員工的合法權益；
2、向勞動監察部門投訴舉報：員工可以向當地勞動監察部門進行投訴舉報，要求其對用人單位進行調查和處理，追究用人單位的法律責任；
3、尋求法律援助：員工可以尋求勞動法律援助機構或律師的幫助，維護自己的合法權益。
個人繳納社保的方式如下：
1、參保人以個人名義交納。需要到戶口所在地社保局申請，只能辦理養老保險，醫療保險兩種；
2、以單位方式代交的身份購買社保。個人在企業單位工作，社保由企業為員工辦理社保，員工入職后企業根據規定為員工辦理當地的社保繳納，社保費用是由企業單位與個人共同承擔；
3、找社保代理機構進行繳納。與單位代交社保的方式是一樣的，不過參保人與人力資源公司沒有勞動關系，還有個人與單位部分的社保費用全部都由參保人全額承擔。
綜上所述，如果用人單位未依法為員工繳納社保費用，可能會影響員工享受社會保險待遇和權益，建議員工及時采取措施維護自己的合法權益。同時，員工在接受雇傭前也應當了解用人單位的相關情況，避免因此遭受損失。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
2、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
3、用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
【法律依據】
根據《社會保險法》第62條規定：用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。