試用期內，用人單位亦須為員工購置社保。
依據我國相關法規，員工與其雇主的勞動關系自工作之日起成立，無論其所屬時期是試用期還是正式期，用人單位均有履行社保繳費義務之責。
若用人單位在此階段未按法替員工辦理社保鋪設，實則構成違法行徑。
勞動者有權要求其補辦相關手續，且因之可能導致的損失，用人單位還應承擔賠償責任。
關于社保繳納爭議，勞動者可向勞動監督機構申訴或通過勞動仲裁保障權益。

依據我國相關法規定律，試用期內用人單位亦須為員工繳納五險一金。此乃我國強制實施的社會保障體系，用人單位自用工日起，即需承擔為員工提供社保之責任。試用期包含于勞動合同期限之內，用人單位不得借試用期為名而拒交社保。若用人單位在試用期內未能依法交納社保，員工有權督促其履行義務，并可向勞動監管部門投訴或申請勞動仲裁，以此維護個人合法權益。

　　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。那么試用期內需要交社保嗎？
　　網友咨詢：
　　試用期內需要交社保嗎？
　　律師解答：
　　1、試用期內是需要交社保的。
　　2、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
　　律師補充：
　　社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度社會保險基金專款專用,任何組織和個人不得侵占或者挪用。
　　社會保險基金在保證安全的前提下,按照國務院規定投資運營實現保值增值。
　　社會保險基金不得違規投資運營,不得用于平衡其他政府預算,不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用,或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。
　　【法律依據】
　　《社會保險法》
　　第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
　　自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
　　國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。