病退的退休金計算方式與正常退休基本相同，不過在計算完畢后，會根據提前退休的年限，每年扣除2%的退休金。（個人賬戶余額不受影響）
具體來說，病退人員的退休金會在基本養老金的基礎上進行計算，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金按當地上年度在崗職工月平均工資與個人指數化月平均繳費工資的平均值的一定比例計算；個人賬戶養老金則根據個人賬戶累計儲存額除以國家規定的計發月數來確定。這些計算方法與正常退休人員相同。
但是，由于病退人員的提前退休，國家規定會按照提前退休的年限每年扣除一定的比例。比如，如果你提前退休了5年，那么退休金將被每年扣除2%，共計扣除10%。這個扣除比例是針對退休金的，而不是個人賬戶的金額。個人賬戶中的錢依然按原計劃進行發放，不會受到提前退休的影響。
值得注意的是，這個扣除比例是固定的，每年都是2%，直到退休金全部發放完畢。如果個人賬戶余額充足，提前退休對個人賬戶的影響不大；但若個人賬戶余額不足，則可能會影響到實際可領取的退休金金額。
此外，不同地區的具體扣除比例和計算方法可能有所不同，具體還需要參照當地的社會保險政策和相關規定。因此，在計算病退退休金時，最好咨詢當地社保機構或人力資源和社會保障部門，以獲取最準確的信息。

病退退休金的計算方法是利用基礎養老金加過渡養老金再加調節金乘以一，減去提前年限乘以2%，再加上個人賬戶上的養老金。過渡性的養老金主要指的就是按照以前繳費年限推算出來的儲蓄額度。

一、病退退休金如何計算方法?

1、病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。

計算公式： 基本養老金=(基礎養老金 過渡性養老金 調節金)×(1-提前年限×2%) 個人帳戶養老金

其中：“過渡性養老金”是指按職工以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。“調節金”是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養老金調整時可享受退休人員待遇;男不滿50周歲，女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領取生活費的標準;

3、前參加工作繳費年限不滿10年、后參加工作繳費年限不滿15年的病退職工養老金實行一次性結算;

4、每月領取生活費的病退職工死亡后，其遺屬不能享受遺屬補助。

《憲法》第45條第1款

中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第49條第3款

父母有撫養教育未成年子女的義務，成年子女有贍養扶助父母的義務

企業職工養老保險賬戶開戶辦理流程：

各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標準執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。

新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續，參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。

企業職工養老保險賬戶申請材料：

社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：

(1)企業營業執照(副本)或其他核準執業或成立證件。

(2)中華人民共和國組織機構代碼證。

(3)地稅登記證。

(4)私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。

(5)事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

(6)駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。

二、企業職工申請病退鑒定，應符合哪些條件?

1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上;

2、一般類疾病住院出院后滿1年;

3、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;

4、精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統 治療診斷記錄。

在我們的現實生活當中，現在如果是因為生病退休的情況之下，是可以按照法律當中規定來明確退休養老金的，這是屬于符合法律規定的，但同時還需要提醒大家注意的就是因病退休可能在退休金計算這個方面跟正常退休是不一樣的。

病退養老金比正常退休少的情況如下：
病退每提前一年退休扣減退休金2%。
1、病退每提前一年退休，退休金減少2%；
2、正常退休不扣減退休金；
3、病退與正常退休都要求參保年限達到十五年以上；
4、病退適用于因病無法繼續勞動的女性45周歲以上和男性50周歲以上的情形。
養老金的計算方式：
1、基礎養老金的計算公式：通常是按照個人繳費年限和繳費基數來確定；
2、個人賬戶養老金的計算方法：根據個人賬戶累計存儲額除以計發月數得出；
3、過渡性養老金的確定方式：可能涉及到歷史繳費情況和政策規定；
4、養老金調整機制：通常每年會根據物價指數等因素進行調整；
5、特殊情況下養老金的計算：如病退、工傷退休等特殊情況下的養老金計算方法。
綜上所述，病退養老金比正常退休少，每提前一年退休扣減退休金2%，適用于參保年限達到十五年以上且因病無法繼續勞動的女性45周歲以上和男性50周歲以上。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

職工如果滿足繳費年限超過15年，男性達到50周歲或女性達到45周歲的條件，并且因病或非工傷原因導致完全喪失勞動能力，他們可以按照規定辦理病退手續。在確定其基本養老金時，會參考正常退休年齡，即男性60歲（特殊工種55歲）、女性干部55歲、女性工人50歲，每提前1年退休（即滿12個月為1年）基本養老金將減少2%（不包括個人賬戶養老金）。因此，病退人員的基本養老金計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋補貼）×（1－提前退休年限×2％）＋個人賬戶養老金。值得注意的是，當病退人員達到正常退休年齡時，他們的基本養老金將不再進行重復計算。
以一個男性職工為例，假設他繳費年限為20年，因病提前5年辦理病退，即55歲退休。他的基本養老金計算方式為：基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋補貼）×（1－5×2％）＋個人賬戶養老金。這樣計算下來，他的基本養老金會有所減少，具體減少的數額取決于基礎養老金、過渡性養老金、補貼和個人賬戶養老金的具體數額。
對于女性職工而言，情況類似。假設一名女性工人繳費年限為18年，因病提前4年辦理病退，即51歲退休。其基本養老金計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋補貼）×（1－4×2％）＋個人賬戶養老金。同樣地，她的基本養老金也會因提前退休而有所減少。
此外，值得注意的是，個人賬戶養老金與個人繳費年限和繳費基數緊密相關，繳費年限越長，繳費基數越高，個人賬戶養老金也就越多。因此，在辦理病退前，建議職工盡可能延長繳費年限，提高繳費基數，以便在退休后獲得更高的基本養老金。
總的來說，病退政策旨在保障因病或非工傷原因喪失勞動能力的職工權益，但提前退休會相應減少基本養老金的數額。因此，在辦理病退前，職工應仔細考慮自身情況，權衡利弊，做出最適合自己的選擇。