工傷保險由用人單位繳納。工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
工傷保險費的費率如何確定?
根據用人單位行業的工傷風險程度一類、二類、三類行業分別為0.7%、1.2%、1.9%，并根據用人單位上年度的工傷發生和工傷保險費支付等因素進行適當浮動。
職工在什么情況下應認定為工傷?
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工在什么情況下視同為工傷?
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工在什么情況下不得認定為工傷或者視同工傷?
職工符合新《條例》認定工傷或者視同工傷的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或者吸毒的;
(3)自殘或者自殺的;
(4)不屬于《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷或視同工傷的其他情形。

工傷保險的費用應當完全由用人單位承擔，員工個人無需繳納任何費用。這一規定依據的是《社會保險法》第三十三條，該條款明確指出，職工必須參加工傷保險，而相應的保險費用則由用人單位負責繳納，職工無需承擔這部分費用。
具體來說，工傷保險旨在為因工作原因受傷或患職業病的員工提供必要的醫療救治、經濟補償和職業康復等服務。為了確保這項保險的有效實施，法律要求用人單位必須按時足額繳納工傷保險費，而員工則無需承擔任何費用。這樣做的目的，是為了減輕員工的經濟負擔，并確保他們在遭遇工傷時能夠及時獲得應有的保障。
用人單位繳納工傷保險費的具體標準和方式，通常會根據當地的社會保險政策以及企業的實際情況來確定。用人單位應定期向社保機構申報員工的工資總額，并按照規定的比例繳納保險費用。同時，用人單位還需建立完善的工傷保險管理體系，確保員工在發生工傷后能夠迅速得到有效的醫療救助和必要的經濟支持。
總之，工傷保險費用由用人單位全額支付，員工個人無需支付，這是保障員工權益、維護社會穩定的重要制度。用人單位應當認真履行其責任，確保工傷保險制度的有效實施。

職工參與工傷保險，費用由雇主承擔。雇主需按單位員工薪資總額，以及社會保險管理機構設定的費率，繳納工傷保險費。此費率由管理機構，根據企業使用保險基金、工傷事故頻率與所屬行業費率等級等因素確定。
法律依據為《中華人民共和國社會保險法》第三十三條和第三十四條規定。第三十三條規定，職工應參與工傷保險，費用由雇主承擔，職工無需自付。第三十四條規定，國家根據不同行業可能產生的工傷風險程度設定行業差異費率，并據此在行業內部設定不同的費率檔次。行業差異費率與內部費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，經國務院批準后公布實施。社會保險管理機構則基于企業使用保險基金、工傷事故發生率與行業費率等級，決定雇主的繳費費率。
綜上所述，工傷保險費用，對于參與保險的職工而言，由其雇主全額承擔。雇主需按照社會保險管理機構制定的費率，以單位員工薪資總額為基數，進行繳納。此費率設定遵循風險分擔原則，并根據企業實際使用保險基金、工傷事故發生率與所屬行業費率等級等因素調整。這一制度旨在為員工提供工傷保障，同時確保雇主的責任分擔與風險管理。