追繳社保有訴訟時效嗎
追繳社保有訴訟時效嗎勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。社保部門追訴時，未繳納的社保行為終了超過2年，那么已經超過時效。出于維護職工權利，對于超過時效的情形，勞動者能夠提供佐證材料的，公司還是要補繳的。
【法律分析】
追繳社會保險因其所屬范疇，不受兩年追訴期限制。針對當前社會中用人單位存在未繳納或未足額繳納社會保險的行為，我國出臺社會保險法等相關法律法規，并對前述行為作出如下規定：1、個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。3、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算:違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的自行為終了之日起計算。用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家的利益，因為所繳納的社保費用一部分進入職工個人帳戶，還有一部分作為國家財產進入國家的社保基金，而對侵害國家利益的行為的追訴是不受時效限制的。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
19年前沒給上保險還能找回來嗎
19年前沒給上保險，是否還能找回來，取決于多種因素的綜合考慮，有可能找回來，但存在不確定性。
首先，從法律層面來看，雖然社保追繳沒有像民事債權那樣嚴格的三年訴訟時效限制，但并不意味著可以無限制地追繳。根據《勞動保障監察條例》等相關規定，勞動者應在知道或應當知道其權利被侵害之日起的一定期限內（通常為兩年）向勞動保障行政部門投訴或舉報。然而，對于持續性的違法行為（如長期未繳納社保），這一期限可能從行為終了之日起計算。同時，《社會保險法》第六十三條明確規定，用人單位未足額繳費的，社保征收機構可責令限期補繳，未設置追訴期。
其次，追繳社保的方式包括與用人單位協商、向社保部門投訴以及通過法律途徑維權等。在追繳過程中，員工需要提供相關證據來證明用人單位存在未繳納社保的違法行為。這些證據可能包括勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等原始文件，以及社保繳費記錄等。由于時間久遠，相關證據的保存情況可能不佳，這可能會影響追繳的效果。
最后，建議咨詢當地社保部門或專業律師，了解具體的政策和程序要求，并盡可能收集并保存好相關證據以便在需要時提供證明。如果符合補繳條件且證據充分，那么通過合法途徑進行追繳是有可能成功的。
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