口頭雇人干活出現意外，雇主通常需要承擔相應的賠償責任。具體賠償方式應根據實際情況、雙方協商以及相關法律法規進行判斷和執行。
首先，雖然雇傭關系是通過口頭協議建立的，但在法律上，這種雇傭關系仍然受到保護。當雇員在工作過程中遭受意外傷害時，雇主有責任提供必要的醫療救治和經濟補償。這是因為雇員在從事雇傭活動時，其人身安全在一定程度上是由雇主負責保障的。
其次，賠償的具體內容可能包括醫療費用、誤工費、殘疾賠償金、死亡賠償金等。醫療費用是用于治療雇員因工作受傷所產生的費用；誤工費則是補償雇員因傷無法工作而損失的收入；如果雇員因傷導致殘疾或死亡，雇主還需要支付相應的賠償金。這些賠償項目的具體金額應根據雇員的實際損失、雙方的協商結果以及相關法律法規的規定來確定。
舉個例子，假設一個建筑工地通過口頭協議雇傭了一名工人進行高空作業。如果這名工人在作業過程中不慎墜落受傷，那么雇主不僅需要承擔工人的醫療費用，還需要支付其因傷無法工作期間的誤工費。如果工人因傷導致殘疾，雇主還需要根據殘疾程度支付相應的殘疾賠償金。
最后，為了避免類似的糾紛和意外發生，建議雇主在雇傭人員時盡量簽訂正式的書面合同，并明確雙方的權利和義務。同時，雇主還應為雇員提供必要的安全培訓和防護措施，以確保雇員的人身安全。在意外發生后，雙方應積極協商解決問題，并依法承擔相應的責任和義務。

意外保險骨折賠償通常是根據保險條款來確定的，一般涵蓋醫療費用、住院津貼、傷殘賠償等項目。具體賠償金額和方式則取決于所購買保險產品的保障范圍、賠償限額以及個人的傷殘程度。
首先，當被保險人因意外事故導致骨折時，可以向所投保的保險公司提出理賠申請。保險公司會要求提供相關的醫療證明和費用清單，如X光片、診斷報告、住院費用明細等，以核實骨折情況和治療費用。在確認屬于保險責任范圍內后，保險公司會按照約定的賠償比例或限額進行賠付。
其次，賠償項目通常包括但不限于以下幾個方面：一是醫療費用，包括急診、住院、手術、藥品等費用；二是住院津貼，即因骨折住院治療期間，保險公司按日支付的津貼；三是傷殘賠償，如果骨折導致被保險人出現永久性傷殘，保險公司會根據傷殘程度支付相應的賠償金。這些賠償項目的具體金額和計算方式，會在保險合同中明確約定。
舉個例子來說明，假設某人購買了一份意外保險，保障范圍包括醫療費用和傷殘賠償。某日，他不慎摔倒導致手臂骨折，需要住院治療。他向保險公司提交了理賠申請，并提供了相關的醫療證明和費用清單。經過審核，保險公司確認該骨折屬于保險責任范圍內，于是按照約定的比例賠付了醫療費用，并根據他的傷殘程度支付了一定的傷殘賠償金。
總的來說，意外保險骨折賠償的具體金額和方式取決于多個因素，包括保險產品的保障范圍、賠償限額、個人的傷殘程度以及所提供的證明材料的真實性和完整性。因此，在購買意外保險時，建議仔細閱讀保險合同并了解清楚各項條款，以便在需要理賠時能夠順利獲得賠償。