公司不買社保，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條，規章制度，
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

根據《勞動合同法》相關規定，用人單位未按照法律規定為勞動者購買相關社會保險的，勞動者有權隨時提出離職。在員工提出離職時，員工可以向用人單位主張相應的經濟補償金和賠償應繳的社會保險費用。

一、公司沒給員工交社保離職賠多少錢      勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資。      并且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。      法律依據:《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、失業保險領取      失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬于自己的失業保險金。申領失業保險金應具備的條件:一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年;二是非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業;三是已辦理失業登記，并有求職要求。      (一)保險待遇      (1)領取失業保險金，醫療保險由事業管理中心繳納。      (2)如果患病或生育，到指定的醫院就診，可以按規定申請70%的醫療費補貼。      (3)失業人員在領取失業保險金期間開辦私營企業、從事個體經營或自行組織起來就業的，可以一次性領取剩余期限的失業保險金(加上本次核定后已領取的月份，不能超過24個月)，作為扶持生產資金。      (4)失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可以申領喪葬補助金、供養直系親屬一次性撫恤金。      (5)女性失業人員在領取失業保險金期間生育，符合國家計劃生育規定的，可以申領3個月的生育補助金，標準與其領取的失業保險金計發標準相同。      (6)免費接受職業指導、職業培訓等就業服務。      (7)失業保險領取時間如涵蓋冬季取暖時間段(指當年11月至次年3月，共5個月)，領取當月失業金時，同時可領取當月取暖費，為大約480元(2013年標準)。      (8)夫妻雙方同時失業，領取失業保險金時，可分別多申領一個月失業保險金。      (二)領取條件      失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬于自己的失業保險金。反之，則不然。申領失業保險金應具備的條件      一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。      二是非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括:終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。      三是已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。      凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。      (三)領取流程      首先要督促公司人事部到社保局辦理解聘報備，并獲得審核回復。到社保局領取失業保險的大致過程如下:      社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回復的審核意見。      社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。要求個人具備      1、不是個人原因失業的。      2、已辦理失業登記的。      3、有再就業要求的。      4、愿意接受再就業培訓的      (二)辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。      1、單位出具的解聘通知書和相關檔案材料。      2、社保局統一格式4聯式，失業證明。      3、社保局統一格式一式兩份，失業登表。      4、社保局統一格式一份，公司致社保局例行公文。公司沒給員工交社保離職賠多少錢?如果在生活中，出現用人單位不給你辦理社會保險的業務的，那么勞動者自己可以到勞動局進行投訴仲裁，因為他們的行為已經構成了違法，可以要求賠償的，如果勞動者沒有舉報，直到最后辭職了，也可以要求用人單位進行賠償。