離職時若因單位未繳納社保而辭職，有權要求單位按工作年限支付補償金。每滿一年，補償一個月工資，補償標準以離職前十二個月平均工資為準。依據《勞動合同法》第38條、第46條及第47條規定，員工可以以此為依據提出賠償要求。
具體補償計算方式為：補償金額=離職前十二個月平均工資×工作年限。例如，如果一名員工在公司工作了五年，離職前十二個月平均工資為8000元，則可以要求單位支付5×8000=40000元作為補償。
若與單位協商未果，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，以維護自身合法權益。仲裁是解決勞動爭議的一種有效途徑，能夠為員工提供法律支持和保障。
值得注意的是，不同地區的具體規定可能存在差異，建議員工在提出賠償要求前，詳細了解當地相關法律法規。同時，保留好與單位溝通的所有記錄，包括但不限于郵件、短信、通話記錄等，以便在申請仲裁時作為證據提交。
員工在離職時應當注意保護自己的合法權益，積極與單位溝通協商，若協商無果，及時尋求法律途徑解決問題。勞動仲裁為員工提供了合法、有效的維權渠道，能夠幫助員工在面對單位不繳納社保等問題時，更好地維護自身的權益。

1. 根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費征收機構將責令其限期繳納或補足。
2. 從欠繳社會保險費之日起，用人單位需按日加收萬分之五的滯納金。
3. 如果用人單位在規定期限內仍未繳納或補足社會保險費，有關行政部門將對用人單位進行處罰，罰款金額為欠繳數額的一倍以上三倍以下。

如果一家公司未為其員工繳納社會保險，這將違反相關法律規定，并可能對員工造成經濟損失。在這種情況下，公司應承擔員工的實際損失，并依法支付賠償。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，社會保險費征收機構有權要求公司限期繳納或補足所欠的社會保險費，并從欠繳之日起，每天向公司加收萬分之五的滯納金。
具體法律規定如下：
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條明確規定，如果用人單位不辦理社會保險登記，社會保險行政部門將責令其限期改正。如果逾期不改正，用人單位將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，同時，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員將被處以五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條進一步指出，如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費征收機構將責令其限期繳納或補足，并從欠繳之日起，每天加收萬分之五的滯納金。如果逾期仍不繳納，相關行政部門將對公司處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

關于入職三年沒有繳納社保應該如何賠付的問題,華律網律師從法律角度分析如下：
入職三年沒有繳納社保勞動者可以依法解除合同，并且要求公司補繳社保以及給經濟補償金。按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。所以入職三年可以拿到三個月工資標準的補償金，如果用人單位不同意，可以向勞動保障部門以及社會保險費征收機構投訴。
一、單位不交社保怎么計算賠償
公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。具體分析如下：
1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；
2、用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
查看社保卡余額的辦法：
1、窗口查詢，直接到社保局服務大廳的窗口詢問工作人員查詢；
2、電話查詢，參保人員撥打勞動保障服務電話12333進行查詢；
3、網上查詢，進入當地社保局的網站，查詢個人社保帳戶繳費情況。
社保轉移到其他城市的方法具體如下：
1、先帶本人身份證前往社保中心打印《基本養老參保憑證》，把這個憑證給到新參保地的社保中心；
2、將遷移的憑證帶回戶籍地，在戶籍地社保局申請辦理自繳費社保帳戶，然后再將遷移回來的社保申請合并到現在新的帳戶內即可；
3、參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函即可。
總之，公司需要對所欠的社保費用進行補繳，勞動者可以主張經濟補償金，用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，如果是六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，如果是不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、公司不給員工交社保，該如何賠償?
公司不給員工交社保的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、公司沒有給員工買社保，應該如何賠償
公司沒有給員工買社保應當補交社保；勞動者借此提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。