法律分析：依據我國勞動合同法的規定，如果懷孕女職工曠工已經嚴重違反了公司規章制度的，用人單位是可以依法解除懷孕女職工勞動合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

孕期一直請假會被開除嗎

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用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除勞動合同。

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、違法辭退的補償標準

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

雖然我國的相關法律制度肯定是充分保障你職工的合法生育權的，但是法律上也沒有規定過，從懷孕以后就可以開始請假了，這種一懷孕就請假的行為，在沒有任何有效證明材料的情況下可以視為曠工，對曠工的孕婦可以直接開除。

如果孕婦休長期病假還在醫療期內，是不可以辭退的。

但如果孕婦休長期病假已超過醫療期，既不能從事原工作，也無法勝任另行安排的工作時，公司可以解除勞動合同，但需提前三十天書面通知，或支付一個月工資的代通知金同時支付該孕婦已提供服務期間的經濟補償。

法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同。

如果簽了勞務合同，還沒有到期是不可以的，不然要賠償你違約費。

由此，按《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的'法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

員工被迫辭職有勞動補償金嗎

勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金。

勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議

根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的有關規定，下列用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議，仲裁委員會應予受理。

1、中國境內的所有企業，包括國有企業、城鎮集體所有制企業、外商投資企業、鄉鎮企業、私營企業，和與之建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議;

2、個體工商組織(指一般雇工在7人以下的個體工商戶)與其建立勞動關系的雇工、幫工、學徒之間發生的勞動爭議;

3、國家機關、事業組織、社會團體與其實行勞動合同制度以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員之間發生的勞動爭議;

4、實行企業化管理的事業組織與其建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議。

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

1、生育的，享受98天生育津貼，其中難產的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;

2、妊娠不滿2個月流產的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個月引產的，享受98天生育津貼;

3、實行輸卵管結扎手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管結扎手術的，享受7天生育津貼;

4、實行輸卵管復通手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管復通手術的，享受14天生育津貼;

5、放置或者取出宮內節育器的，享受2天生育津貼;

6、符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天生育津貼。

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工的生育醫療待遇由生育保險基金支付;生育津貼生育保險和一次性營養補助在用人單位連續繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。