法律分析：已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律分析：看單位解雇理由，按勞動合同法第39條解雇的，沒補償金，但是可以拿解除勞動合同證明去社保局辦理完失業登記領取失業金

按勞動合同法其他規定解雇的，補償8個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準，同時可以去社保局辦理完失業登記，領取失業金

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

社保牽扯到的方面很多，如果社保出現斷交的情況，則后續影響也是比較多的。在生活中，與社保掛鉤的方面可不少，醫療保險、買房資格等都與社保有關。更何況，社保斷繳會影響養老金繳費年限以及養老金的領取數目。

被辭退了社保怎么處理?

資格被辭職之后，如果在短時間內沒有找到工作的話，則是不需要怎么處理的。為了避免斷繳，則職工可以在交完當月社保之后離職，這樣就不會影響到后續社保的繳納。職工辭職之后社保就會出現斷繳，一旦社保斷繳會有很多很多的影響。

如果職工找到工作并且還是在本地工作的話，則只需要讓新單位把社保續上就可以。如果職工要離開前公司所在地跨省市換工作，那么職工就需要辦理社保遷移業務。每個城市的社保轉移業務辦理流程和所需資料可能會有不同，職工在辦理之前可以撥打社保統一熱線咨詢相關內容。

用戶需要辦理轉移業務的時候，可以登錄社保局官網提交轉出申請，等申請通過后去社保局打印《參保繳費憑證》，隨后把《參保繳費憑證》交給新單位辦理轉入即可。職工一旦要辦理轉移業務則需要明白，五險一金中只有養老保險、醫療保險和住房公積金可以轉移。

總的來說，被辭職之后，職工需要在當地找工作的等找到新工作之后交給新公司辦理業務即可。如果要跨省市找工作的話，則職工需要辦理社保轉移業務，一旦找到新工作之后再進行社保繳納即可。

勞動者被辭退的，其社保由用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者找到新用人單位的，由新單位為勞動者繼續繳納社會保險費；勞動者未找到新用人單位就業的，由勞動者自己直接以靈活就業人員身份繳納社會保險費，但只能繳納基本醫療保險費和基本養老保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。