法律主觀：

在醫療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院 伙食補助費 ;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 ③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

法律客觀：

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。附：醫療期相關規定根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

單位職工發生工傷后，可以獲得一定程度的醫療、生活和工作方面的補助，包括醫療費用、住院伙食補助、康復費、殘疾賠償金等。

單位職工發生工傷后，依法享有一定的工傷保險待遇，包括醫療、生活和工作方面的補助。這些補助包括但不限于以下幾種：1. 醫療費用：工傷保險基金支付職工因工負傷的治療費用，包括門診、住院、手術、檢查等各項醫療費用。2. 住院伙食補助：在住院治療期間，工傷保險基金支付職工的伙食費用，每天根據當地標準給予一定金額的補助。3. 康復費：對工傷職工進行康復治療所需的相關費用，如康復器材、康復設備、康復藥物等費用。4. 殘疾賠償金：工傷導致職工殘疾的，工傷保險基金支付一次性殘疾賠償金，根據職工殘疾程度和當地標準給予一定金額的賠償。5. 護理費：對于失去工作能力的工傷職工，工傷保險基金支付其護理費用。需要注意的是，工傷職工獲得這些補助需要符合相關政策和規定，同時需要及時進行申請和補償程序。

單位職工工傷賠償有哪些標準？單位職工工傷賠償標準根據職工工傷情況、職工個人情況、當地生活水平等因素綜合考慮確定。通常包括醫療費、護理費、喪葬補助金、一次性傷殘補助金、工資補償、津貼以及住院伙食補助等內容。同時需注意，職工和用人單位應該在工作場所加強安全管理，預防和減少工傷事故發生。

單位職工發生工傷后，依法享有一定的工傷保險待遇，包括醫療、生活和工作方面的補助。這些補償基于不同職工在工傷事故中所遭受的程度和情況來確定。職工和用人單位都應該加強安全管理，預防和減少工傷事故的發生，確保職工在工作場所的健康與安全。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

公務員 工傷 人員醫療待遇具體有哪些 首先，申請 工傷鑒定 ，確認 傷殘等級 后是確認賠償的基礎。參照《 工傷保險條例 》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到 勞動監察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 公務員不能享受 工傷保險 待遇，所以沒有 工傷保險賠償 。 公務員參照《公務員》管理，《公務員法》第2條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第3條：公務員的義務、權利和管理，適用本法。 所以，公務員與用人單位之間的關系不受《 勞動法 》、《 勞動合同法 》、《工傷保險條例》調整。即公務員不能享受工傷保險待遇。 公務員因公負傷，應當按照《公務員法》第77條規定享受公務員因公致殘的 傷殘 待遇，而不是工傷保險待遇。 按照《關于國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤有關問題的通知》的要求，“國家機關工作人員、人民警察因戰因公負傷致殘，按照現行規定的審批權限及評殘辦法予以評殘。其傷殘性質的認定和 傷殘等級評定標準 、傷殘 撫恤金 標準、補辦評殘手續和傷殘撫恤關系轉移等，參照《軍人撫恤優待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關規定辦理”。 有關的問題處理需要自己進行一定的了解，否則自己的利益維護就會缺失法律上的積極的現實意義，因此有關的當事人需要多加注意其中法律限定的，在法律以允許的情況下進行合理的處置，這樣自己的利益保障才會有著積極的意義，進而確立自己的利益。