工傷保險應當由企業或雇主按國家規定的費率來繳納的。勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費。

《工傷保險條例》
第十條
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

法律分析：工傷保險費用應當由用人單位繳納，職工不需要繳納。如果用人單位沒有繳納，員工因公受傷所付的醫療費用，應當由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

職工參加工傷保險由什么單位繳納

. 對于在職人員來說，他們都是有繳納社保的強制性要求的，這個社保就是職工社保，涵蓋了五大基礎保險，其中之一就是職工工傷保險，保護的就是職員的工傷意外損失。

一、職工應當參加工傷保險由什么單位繳納

是統一由職工所在的企事業單位、單位等繳納的！

它是跟其他的社保“四險”一樣，這個職工工傷保險是每月繳費的，這部分的參保費用是全額由職工簽訂勞動合同的單位承擔的，職工本人并不需要繳納工傷保險費用，能提供職工工傷意出事外的報銷及償付責任。

從具體參保責任來看，包括了工傷帶來的醫療費損失、津貼報銷權益、職業病罹患的補充等等，范圍是較為全面的，但是具體的額度會有一定限制。

二、職工工傷保險需要交多少

一般繳費金額為職工全額薪資水平*0.5%-2%左右！

是直接按照月度繳款的，繳費基數是我們職工全體的薪資總額，繳費比例在0.5%-2%之間，因為具體的參保費用比例是看員工的工資浮動變化的，也跟企業本身提供給旗下職員的福利“力度”大小有關，最低繳費比例為0.5%。

比如職工薪資總額為300萬的話，那么這個企業需要承擔的最低的月度工傷保險費用就是300萬*0.5%=1.5萬元，到繳費比例的因素還包括了參保職工本身的工作環境、工作風險等。

三、職工工傷保險怎么理賠

1、職工所在公司應在工傷出事發生后的一個月范圍內向當地的勞動局提交工傷認定申請。也可以選擇職工本人來申請，需要提交的資料包括了工傷認定申請表、勞動關系證明、相關的醫療診斷證明等；

2、之后勞動局會結合我們提交的資料做出工傷認定確定；

3、憑借認定確定到指定的醫院完成傷殘等級鑒定，并將鑒定報告提交給勞動局和所在單位，之后單位會收到勞動局的工傷認定通告書；

4、結合認定情況，所在公司履行償付責任，包括了傷殘保險金、醫療費、相關差旅費報銷等。