緩刑是指對(duì)一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國(guó)對(duì)于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進(jìn)入監(jiān)所服刑，但是要接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管。

緩刑也是屬于有期徒刑、符合被開(kāi)除的條件。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

第二十二條　事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

擴(kuò)展資料

緩刑，全稱(chēng)暫緩量刑，也稱(chēng)為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。

對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒(méi)有刑法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿(mǎn)，原判的刑法就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告

參考資料：緩刑—百度百科

　　不是必須開(kāi)除，而是可以辭退（也可以不辭退）

　　法律依據(jù)：《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》

　　國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）以后，各地在實(shí)施中遇到了一些需要解釋的具體問(wèn)題。為了更好地貫徹《意見(jiàn)》精神，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，現(xiàn)對(duì)實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題解釋如下：

　　五、解聘辭聘

　　14.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

　　18.事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。

　　19.聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系職工的人事檔案；個(gè)人不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　20.《意見(jiàn)》中關(guān)于解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按職工在本單位工作的工齡核定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)其在本單位工作的工齡補(bǔ)償。

　　21.在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

被判緩刑的，給予開(kāi)除處分。

法律依據(jù)在：

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條 違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條  事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。

緩刑是指對(duì)一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。

我國(guó)對(duì)于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)的，可以宣告緩刑。

緩刑期間，罪犯雖然不用進(jìn)入監(jiān)所服刑，但是要接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)管。

因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責(zé)任后的一種刑罰執(zhí)行方式而已，并不能認(rèn)為罪犯沒(méi)有入獄服刑就是沒(méi)有責(zé)任。

被判處緩刑后，雖然有一定的人身自由，可以在企業(yè)允許的情況下繼續(xù)工作，但是企業(yè)對(duì)于是否要留用員工有相應(yīng)的決定權(quán)。換句話說(shuō)，企業(yè)有權(quán)解除被判處緩刑員工的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。