是正式職工，與公務員區(qū)別是要簽訂合同，雖然臨時工也是簽訂合同，但和事業(yè)單位的是不一樣的。

一般招聘公告上都有說是合同制或編制人員的

一、公開招聘如果承諾有事業(yè)編制的話，你進去后也是事業(yè)編制。
二、如今不少事業(yè)單位采取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是后娘養(yǎng)的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人愿意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。

您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的

具體看招考公告工作安排的說明，區(qū)別也就是編制問題了
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區(qū)別的。
二、該事業(yè)單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以后將占編制轉(zhuǎn)正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業(yè)單位以后，算做是編制外正式人員，等空出編制后，可占編制轉(zhuǎn)正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。

公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現(xiàn)在一般招的都是合同工，招事業(yè)編很少了，因為基本上每個單位都滿編了

您好：
　　方法一：看公告標題
　　非常明顯有編
　　拿到一個公告，直接在標題中寫有“xxx招聘事業(yè)編制人員公告”，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。
　　非常明顯沒有編
　　還是同樣的道理，有些公告會直接在標題上寫“招編外xxx”，都說了是“編外”，這樣的公告一定是沒有編制的。
　　不明顯有編沒編
　　還有一些公告，沒有很明確的說有編制還是沒編制，但含有以下字眼通常也代表沒有正式編制：“勞務派遣”、“購買服務”、“控制總量”、“備案制”等等。
　　方法二：看引導語
　　引導語是什么呢?就是公告正文開頭通常會有的一段話，它的作用是主要介紹此次招聘的相關(guān)招聘單位和數(shù)量等。這里也能看出是否有編制。通常會有以下3種情況。
　　A、根據(jù)xxxx需要，經(jīng)xxxx研究，并報xxx人社局批準(這里是重點!)，決定面向社會公開招聘xxx....
　　一般像這樣“上報xx人社局和教育局或衛(wèi)計委等上級組織”的招聘，有編的概率是很大的。
　　B、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《xx事業(yè)單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也傾向于有編。
　　C、“經(jīng)區(qū)政府同意，xxxx委托xxx人力資源管理服務有限公司現(xiàn)向社會公開招聘.....”通常像這樣委托XXX人力資源公司招聘的，基本上是勞務派遣制，也就是沒有編制。
　　勞務派遣是什么?
　　勞務派遣就是人才租賃。是勞務公司的貯備員工，派遣去現(xiàn)在工作的企業(yè)。
　　勞務派遣的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業(yè)會發(fā)勞務工資，但福利待遇和企業(yè)的正式員工有一定差距。這些企業(yè)一般是大型央企、國企和事業(yè)單位，比如銀行、學校等。
　　方法三：看公告正文
　　如果通過以上方法還沒能確定是否有編，接下來，你可以看公告正文。
　　通常在公告的后半部分靠近結(jié)尾處，可以看到“錄用及待遇”的相關(guān)內(nèi)容。在這一部分里，有的公告會直接寫明“納入事業(yè)編制”或“此崗位不納入事業(yè)編制”。
　　方法四：咨詢招考單位
　　如果以上方法都試了，你還是不能確定。那還有終極一招，就是咨詢招考單位。這個你放心，只要給你答復就肯定準確。
　　招考單位聯(lián)系方式哪里找呢?通常在公告原文的結(jié)尾，這也是很多招考問題不明確的終極解決方法。
希望對你有所幫助~

是不是有編制在事業(yè)單位發(fā)布招聘公告時會注明是否有編制的，如果公告里面沒有寫可以打電話進行咨詢的。

這個具體是要看招聘單位的公告和招聘崗位，一般來說招聘公告上會標明是否是有編制的，如果沒有明確標明，可以打招聘單位的電話咨詢的。

編制在事業(yè)單位發(fā)布招聘公告時會注明是否有編制的，如果公告里面沒有寫可以打電話進行咨詢的。