癌癥醫療期滿后解除合同如何賠償
一、癌癥醫療期滿后解除合同如何賠償在醫療期內辭退勞動者的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、癌癥患者公司可以辭退嗎在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、法律對醫療期有什么規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
患癌癥的員工企業可以辭退嗎
1. 單位不能因員工患癌癥而辭退他們。如果單位違反法律規定解除勞動合同，必須支付雙倍的賠償金。
2. 賠償金的金額是根據勞動者在公司工作的年限計算的。每工作滿一年，單位需支付一個月的工資作為賠償金。不滿一年但超過半年的，支付一個月工資；不足半年的，支付半個月工資。
3. 此外，單位還需支付一個月工資作為代通知金。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
4. 如果員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，單位仍需按照規定為其辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明以及遷移戶口和檔案等。
5. 員工在職期間如果患病，公司應及時報告給衛生行政部門，并報告給所在地勞動保障部門。同時，應積極安排員工進行職業病診斷和鑒定，相關費用由單位承擔。
6. 單位在以下情況下可以解除合同：不可抗力導致合同目的不能實現；一方明確表示或不履行主要債務；一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；一方遲延履行債務或有其他違約行為致使合同目的不能實現；以及其他法律規定的的情形。
7. 如果單位非法辭退勞動者，需要支付賠償金，具體金額取決于實際情況。
8. 法律規定了可以解除合同的法定情形，包括因不可抗力導致合同目的不能實現，以及在履行期限屆滿前明確表示或不履行主要債務等。
希望以上信息對您有所幫助。如有更多問題，請咨詢專業律師。
員工得癌癥能辭退嗎
不能的，違法。
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金。
超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
需要另外支付一個月工資作為代通知金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。
單位應當為你辦理離職手續,包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
也可以委托律師代為仲裁。
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擴展資料：
癌（cancer）是指起源于上皮組織的惡性腫瘤，是惡性腫瘤中最常見的一類。
具有細胞分化和增殖異常、生長失去控制、浸潤性和轉移性等生物學特征，其發生是一個多因子、多步驟的復雜過程。
分為致癌、促癌、演進三個過程，與吸煙、感染、職業暴露、環境污染、不合理膳食、遺傳因素密切相關。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況。
依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。
辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
參考資料：/baike.baidu.com/item/%E8%BE%9E%E9%80%80"target="_blank"title="百度百科-辭退">百度百科-辭退
患癌癥的員工企業可以辭退嗎
1. 單位不能因員工患癌癥而辭退員工。如果單位違法解除勞動合同，需支付雙倍的經濟補償金。
2. 經濟補償金的計算基于勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。工作半年以上不足一年的，支付一個月工資；不足半年的，支付半個月工資。
3. 單位應依法為員工辦理離職手續，包括工資結算、開具離職證明以及戶口和檔案的遷轉等。如需法律援助，可委托律師進行仲裁。
4. 員工在職期間如患疾病，單位應及時報告衛生行政部門，并積極安排職業病診斷和鑒定，相關費用由單位承擔。
5. 單位在以下情況下可解除合同：不可抗力導致合同目的不能實現；一方明確表示或不履行主要債務；遲延履行主要債務或在合理期限內未履行；違約行為導致合同目的不能實現。
6. 如單位非法辭退勞動者，需支付賠償金，具體金額視情況而定。非法辭退的法定情形包括不可抗力、明確表示不履行主要債務等。
7. 依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以因員工在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度等情形解除勞動合同。
8. 根據第四十條規定，用人單位可以在員工因病不能從事工作、不能勝任工作等情形下，提前通知或支付額外工資后解除勞動合同。
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