依據我國法規，孕產期內女性職工，用人單位不得無正當理由解雇。若因違法而解除，須承擔相應賠償責任，賠償額度為經濟補償的雙倍。經濟補償需按勞動者在單位服務年限計算，一年給予一個月工資。超過六個月算一年，未足六個月給半個月工資。此處的月工資是指，在離職或終止合同時，前十二個月的平均收入。值得注意的是，若用人單位依法解除，如員工嚴重違紀等，并有充足證據支持，則可能無需賠償。然而，懷孕本身并非合法解雇理由。

我國法律規定，孕期內企業不得解雇員工，否則將構成違法行為。
您可選擇要求恢復原職或索取賠償金。
賠償金額為經濟補償的雙倍，具體計算方法為：
根據您在該企業的服務年限，每滿一年給予一個月的工資作為補償，不足一年則按一年計；
若未滿半年，則僅需支付半個月的工資。
此處所述的月工資，即為您在離職前12個月的平均收入。
若您的薪資超出了當地政府公布的職工月均工資的3倍，那么經濟補償的上限將被設定為該工資的3倍，且總年限不超過12年。
為了保障您的權益，請務必妥善保存相關證據，例如勞動合同和辭退通知書等。

依據現行法規，孕婦被企業單方面解雇乃違法行為，您有權利申請賠償，金額相當于2倍的經濟補償，這是根據你在企業中的實際服務期限決定的，一年付一個月，不足半年就半個月。此外，你還應有相應的產假和生育津貼。若企業拒不賠償，首先嘗試協商解決，如不行則可以向勞動監管部門或勞動爭議仲裁機構投訴。為有效維權，務必妥善保存勞動合同、解聘通知、工資記錄等相關證據。