依據《工傷保險條例》的相關條款，當工傷職工決定與原單位解除或終止勞動關系時，工傷保險基金將負責支付一次性工傷醫療補助金，而一次性傷殘就業補助金則由用人單位承擔。具體的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的數額標準，需要參照各省級或自治區政府制定的規定。
工傷醫療補助金旨在補償因工傷導致的醫療費用，它不僅覆蓋了職工在治療期間的所有醫療開支，還可能包括后續康復和治療的相關費用。而傷殘就業補助金則是為工傷職工重返就業市場提供支持，幫助他們適應新的工作環境或重新尋找適合的工作崗位。
值得注意的是，各個地區的具體補助金額可能有所不同。因此，工傷職工應當仔細查閱當地政策，了解自己有權獲得的具體金額。同時，用人單位在支付一次性傷殘就業補助金時，應當確保支付方式符合當地法律法規的要求，以保障雙方權益。
此外，如果工傷職工在離職時與用人單位存在任何爭議，如補助金支付問題，建議通過法律途徑解決，以確保工傷職工的合法權益得到充分保護。在處理過程中，職工可以尋求法律援助或咨詢專業律師，以獲得必要的指導和支持。
總之，工傷職工在解除或終止勞動關系時，應當清楚了解自己有權獲得的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準和支付方式，確保自己的權益得到妥善保障。

通常情況下，因工受傷后立即離職能夠獲取相應補償。
但具體的賠償事項及額度需要依據工傷的確認以及傷殘等級進行判斷。
簡單來說，工人在離職時可獲得兩項一次性的工傷醫療救助金和傷殘求職補助金。
這兩項補助金的發放條件是必須已完成工傷認證和勞動能力評估。
然而，若工傷認證尚未完成或存在勞動糾紛，那么立即離職可能會對賠償產生負面影響。
因此，我們建議您在做出離職決策之前，首先與雇主就工傷賠償問題進行協商，或者尋求專業律師的意見，以確保自身的合法權益得到充分保護。
總的來說，我們需要全面考慮各種因素，并按照法律法規的規定來獲取應有的賠償。

法律分析：在我國法律體系中，工傷員工若因工傷主動離職，若用人單位存在過失，員工可能獲得賠償。根據《工傷保險條例》，工傷職工若被鑒定為五級至十級傷殘，并提出解除勞動合同，有權獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。然而，該條例并未明確同時賦予工傷職工獲得經濟補償金的權利。若用人單位有過錯，工傷職工主動離職時，可同時獲得工傷待遇和經濟補償金。否則，僅能獲得工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，享有的待遇包括：一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月工資，六級傷殘為16個月工資；若難以安排工作，用人單位需按月支付傷殘津貼，五級傷殘為70%工資，六級傷殘為60%，并繳納社會保險。若工傷職工提出解除或終止勞動關系，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。補助金標準由地方政府規定。
衍生問題：工傷員工辭職的賠償問題。工傷員工辭職可從工傷保險基金獲得一次性工傷醫療補助金，從用人單位獲得一次性傷殘就業補助金。同時，若用人單位存在未繳納社保、拖欠工資或未提供勞動保護等情況，員工有權獲得經濟補償。補償標準為每滿一年工作支付一個月工資。