前幾天炒得如火如荼的滴滴裁員事件有了新進(jìn)展，但畫風(fēng)卻很詭異……

滴滴裁員畫風(fēng)突變，員工爭(zhēng)相被裁

據(jù)多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)爆出來(lái)的消息，由于滴滴的裁員補(bǔ)償達(dá)數(shù)倍工資，出現(xiàn)了員工爭(zhēng)相被裁的火熱局面。

有滴滴員工透露，組內(nèi)爭(zhēng)裁員名額都快打起來(lái)了；有員工表示，知道賠償標(biāo)準(zhǔn)后希望被裁；還有員工詢問(wèn)怎么才能被裁；甚至有被裁員工稱裁出了幸福感。

究竟是什么樣的裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，讓滴滴裁員后續(xù)走向了歡樂(lè)？

網(wǎng)上曬出的一張截圖顯示：滴滴被裁員工至少可以拿到3-5個(gè)月補(bǔ)償，離職時(shí)間到3月底，給交3月五險(xiǎn)一金，3月工資另發(fā)不計(jì)入補(bǔ)償，未休年假雙倍工資補(bǔ)償。

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》，企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工在該單位工作每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為賠償；工作時(shí)間在6個(gè)月以上1年以下的，按一年計(jì)算，發(fā)放一個(gè)月工資；工作不滿6個(gè)月的，以6個(gè)月計(jì)算，發(fā)放半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

滴滴這次裁員采取的是N+1補(bǔ)償，其中“N”是與工作年限對(duì)應(yīng)的月工資，“1”是3月份工資。根據(jù)上述說(shuō)法，“N”所對(duì)應(yīng)的月工資是以全年總收入/12計(jì)算，即包含年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼等在內(nèi)，因此遠(yuǎn)大于單月工資。

有疑似被裁員工表示：拿了3個(gè)多月，10多萬(wàn)的賠償走了。

還有員工評(píng)論表示：非常人性，舍不得離開(kāi)。

甚至有員工調(diào)侃道：準(zhǔn)備遲到早退了，希望領(lǐng)導(dǎo)能注意到我，給個(gè)N+1。

滴滴的此次人性化裁員也引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注和討論，除了調(diào)侃也有網(wǎng)友表示：“N+1激動(dòng)成這樣，可見(jiàn)違法裁員之廣泛”。

滴滴準(zhǔn)備過(guò)冬

整體裁員15%涉及2000人

滴滴的此次裁員，始于2月15日的月度全員會(huì)。

滴滴CEO程維在會(huì)上宣布公司將做好過(guò)冬準(zhǔn)備，對(duì)非主業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對(duì)業(yè)務(wù)重組帶來(lái)的崗位重疊和績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。

不過(guò)在裁員的同時(shí)，2019年滴滴將在安全技術(shù)、產(chǎn)品和線下司機(jī)管理及國(guó)際化等重點(diǎn)領(lǐng)域加大投入，繼續(xù)招聘2500人，2019年年底員工總?cè)藬?shù)將和去年底的13000人持平。

幾天前有媒體曝出，滴滴出行2018年持續(xù)虧損，補(bǔ)貼司機(jī)超過(guò)113億元，全年虧損總額高達(dá)109億元。去年8月順風(fēng)車惡性事件之后，滴滴曾表示不再以增長(zhǎng)為目標(biāo)，要全情投入到安全上。

程維表示，面臨復(fù)雜不可預(yù)知的出行環(huán)境，滴滴今天在安全方面的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，作為行業(yè)代表，滴滴必須竭盡所能肩負(fù)使命，讓網(wǎng)約車出行更加安全。而安全和效率也將成為滴滴國(guó)際化拓展的關(guān)鍵詞。

據(jù)媒體報(bào)道，在滴滴本輪裁員中，探索多元化的R-Lab部門成為重災(zāi)區(qū)。R-Lab（R意為Rebuild）是滴滴2017年在美團(tuán)上線打車業(yè)務(wù)后內(nèi)部成立的一級(jí)部門，意圖探索邊界、孵化新業(yè)務(wù)。R-Lab孵化最重要的業(yè)務(wù)是滴滴外賣，其次是小巴，去年10月還曾試圖孵化酒店業(yè)務(wù)。

據(jù)稱R-Lab部門總?cè)藬?shù)近千人，春節(jié)前已經(jīng)陸續(xù)有一批人離開(kāi)，包括離職和轉(zhuǎn)崗，受本次裁員風(fēng)波影響的人數(shù)大概在兩三百人左右。

此外滴滴裁員重災(zāi)區(qū)還包括順風(fēng)車等部門?！艾F(xiàn)在如火如荼的就是國(guó)際化部門，未來(lái)招人的重心也在那里?！币晃坏蔚螁T工說(shuō)。

公司裁員 被辭退員工沒(méi)有休 年假 有補(bǔ)償。 企業(yè)裁員時(shí)，職工有帶薪年假未休的，企業(yè)應(yīng)該對(duì)未休年假的被裁職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。