在既是交通事故又屬于工傷的情形下，傷員員工有權同時獲取兩方面賠償：
工傷責任方及交通事故責任人需承擔相應的法律責任。
員工在依法享有工傷賠償權利之后，還能向行為人追償醫療費用、住宿費用、交通費用、護理費用以及誤工費用等人身傷害相關事宜。
【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;
造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

取回工傷賠償乃職工合法權利，亦為法律賦予之權益保障。
如在職期間遭遇工傷，確認其認定資格后，即可根據《工傷保險條例》等相關法規，向雇主提出賠償請求。
索賠過程須依照法定步驟進行，如盡快申報工傷即勞動能力鑒定等。
當雇主拒不理賠，職工可訴諸勞動仲裁乃至采取法律手段維權。
總之，依法索賠工傷賠償既非違法行為，更是對自身權益的合理主張。