依照法例，工傷賠償理當由用人單位負責承受。依據國家相關法律，雇主有義務為員工繳納工傷保險基金，以確保員工在工傷事故中的應有補償。一旦工傷事故發生，用人單位須按照法定標準與流程，向傷者支付各類賠償款項，如醫療費、誤工費、護理費以及傷殘賠償金等。但若用人單位未足額交納工傷保險基金，則需獨自承擔所有工傷賠償責任。值得注意的是，工傷認定乃獲取賠償之必要條件。員工務必及時進行工傷認定，以保護自身合法權益。

一、工傷賠償金由誰支付
1、工傷賠償金由工傷保險基金支付以及用人單位支付。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。當職工受到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意。
二、由用人單位支付的項目有哪些
除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付；
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼；
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。