一、合同里不寫薪資怎么辦      先別簽,勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的,屬于無效合同,勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容,如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令改正;給勞動者造成損失的,應當承擔賠償責任。      《勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款,同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,可按照以下程序進行:首先雙方重新協商工資標準,適用集體合同規定的標準;如果,前兩步無法解決問題,用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬,應當負舉證責任。

二、簽訂勞動合同的注意事項      1、勞動合同簽訂的時間      自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。      2、勞動合同的期限      勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。      3、對非全日制用工要特別注意      1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。      2、非全日制用工不得約定試用期。      3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。      4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。      5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。      合同里不寫薪資怎么辦?要是勞動合同中沒有寫薪資,那勞動者就不要盲目簽訂,最好是先要求公司將薪資補上再簽。面對勞動合同里不寫薪資的情況,一些人對此覺得非常不公平,對于具體內容不太了解可以來找律師咨詢。

勞動合同中未明確寫明薪酬的話，勞動者應當要求用人單位協商后重新簽訂勞動合同。工作報酬屬于簽訂勞動合同中必備的條款，若因未明確寫明薪酬的引發爭議的，可以實行同工同酬。

勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《《中華人民共和國勞動合同法》》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《《中華人民共和國勞動合同法》》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（六）勞動報酬。

在勞動合同中未明確約定工資情況，勞動者可以采取以下步驟進行勞動仲裁：
1. 準備仲裁申請書，明確指出合同中工資條款的缺失，附上勞動合同副本，以及支持自己主張的法律規定。
2. 向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書及相關證據材料。
3. 仲裁委員會在收到申請后，應當在七日內決定是否受理。
4. 若仲裁委員會受理，將安排開庭審理。勞動爭議案件應在受理之日起四十五日內作出裁決。
5. 對仲裁裁決不服的，勞動者可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
6. 如果仲裁裁決生效，雙方必須執行。但如果涉及小額訴訟案件或標準不明確的案件，將不能提起訴訟。
在申請勞動仲裁時，勞動者需要提交書面材料，包括仲裁申請書、個人基本信息、爭議事實和訴訟請求。仲裁委員會在決定受理后，將在四十五天內作出裁決。