法律分析：相關信息可以上百度百科等網站上了解。《山東省勞動合同條例》是為完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合山東省實際制定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

山東省勞動合同條例致力于規范勞動合同的訂立和履行，以保障勞動者權益，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，結合本省實際情況制定。該條例適用于本省行政區域內的各類組織和勞動者，包括企業、民辦非企業單位、個體經濟組織以及與之建立勞動關系的個人，國家機關、事業組織、社會團體及其相關勞動者同樣受其規范。

勞動合同被視為確立勞動關系、明確雙方權利義務的基礎協議。在訂立和變更勞動合同時，應遵循平等自愿和協商一致的原則，不得觸犯法律、法規，且不能損害公共利益。勞動合同的履行過程中，誠實信用是基本原則。

縣級以上人民政府的勞動保障行政部門負責本地區的勞動合同監督管理任務，確保法規的執行。各級工會組織則扮演著維護勞動者權益的重要角色，對用人單位遵守條例的情況實施監督，以保障勞動者權益的落實。

山東省的勞動條例具體章程，包括七章三十五條，內容涵括總則、勞動合同的訂立和履行、勞動合同的變更、終止和解除、經濟補償、法律責任等六項大項內容。

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
第四條 縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關系建設和勞動合同法律、法規宣傳教育工作的領導，研究制定規范勞動關系的政策措施，按照各自權限及時調整、發布最低工資標準和企業工資指導線。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區域勞動合同制度的實施與監督。
縣級以上人民政府住房城鄉建設、衛生、安全生產等有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施工作。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。
第六條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，規范勞動用工，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第七條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，對用人單位制定、實施勞動規章制度和履行勞動合同的情況進行監督，維護勞動者的合法權益。