根據《勞動法》及《女職工勞動保護規定》，女職工在生育期間享有不低于90天的產假。此規定中明確指出，產假分為90天的基本時間，其中產前休假為15天。如果遇到難產情況，產假時長將額外增加15天；對于多胞胎生育的女性，每多生育一個嬰兒，產假時長將增加15天。值得注意的是，法律特別強調，雇主不得在女職工懷孕、產假及哺乳期間降低其基本工資或解除勞動合同。
根據上述規定，法定產假為90天。但企業可以根據自身情況規定更長的產假，但不得低于法定標準。若因特殊原因需要休假超過90天，則需提供醫院證明，方可向單位申請病假。然而，需要明確的是，病假期間不享有產假的相應待遇。
綜上所述，女職工在生育期間享有不低于90天的產假。產假時長在遇到難產或多胞胎生育時有所增加。在懷孕、產假及哺乳期間，雇主不得降低基本工資或解除勞動合同。若需要超出法定產假時間休假，則需提供醫院證明，并注意病假期間的待遇問題。

根據《女職工勞動保護規定》及《女職工待遇若干問題的通知》等法規、規章，女職工在生育方面享有相應的休假權利。生育分為正產和小產，均應給予休假。
女職工生產時，可享受90天產假。這90天分為產前假和產后假兩部分，具體為產前假15天，產后假75天。產前假的定義為預產期前15天的休假時間。需注意，產前假一般不可調整至產后使用。若孕婦提前生產，未用完的產前假可以與產后假合并使用；若孕婦推遲生產，超出的天數則按病假處理。
若女職工生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，可額外增加15天產假。例如，生育雙胞胎的女職工可享受105天產假，三胞胎則為120天，以此類推。此規定旨在為多胞胎生育的女職工提供更充分的休息時間，保障母嬰健康。
女職工休產假期間，享有與在職工作期間相同的待遇，包括工資、獎金、補貼等。相關法規還規定了產假期間的醫療保障、勞動保護以及重返工作崗位的程序，旨在確保女職工在產假期間得到妥善照顧，并在產假結束后順利回歸工作崗位。
總的來說，女職工在生育期間享有90天產假，其中包含15天產前假和75天產后假。對于多胞胎生育的女職工，每多生育一個嬰兒，可額外享有15天產假。休產假期間，女職工的合法權益得到充分保障，確保其在生育前后都能得到妥善的照顧與支持。

女工生育假期的法律保障在《女職工勞動保護特別規定》中有明確條文。按照規定，女職工享有98天的產假，其中產前可以提前休息15天，以確保充分的準備和休息。若遇難產情況，女性員工可額外獲得15天的產假。再者，如果生育的是多胞胎，每多一個嬰兒，女職工將額外獲得15天的產假。針對流產情況，如果女性員工懷孕未滿4個月，則享有15天的產假。而當懷孕超過4個月時，流產則可享受42天的產假。這一規定體現了對女工生育權利的保護，旨在提供足夠的休息和恢復時間，促進母子健康。