二審上訴狀格式應包含以下關鍵要素：上訴人信息、被上訴人信息、上訴理由及請求。上訴人需明確寫上戶籍地及有效身份證號碼，被上訴人需標注法定代表人及具體住址。上訴理由需指出對一審法院判決的不滿之處，如事實認定不清或法律適用錯誤，應在此部分詳細闡述。上訴請求則需清晰且具體，明確表達上訴的目的。
根據《民事訴訟法》第147條，當事人如對地方人民法院第一審判決不滿，有權在判決書送達之日起15日內向高一級法院提起上訴。對于一審裁定不滿的當事人，則有權在裁定書送達之日起10日內上訴。上訴期限的計算從判決書或裁定書送達當事人之次日起算。若判決書或裁定書未能同時送達當事人，則各自從收到之日起算。

勞動爭議 二審 上訴書 上訴人： 被上訴人： 法定代表人： 地址： 一、 訴訟 請求： 1、撤銷民事判決。 2、判決被上訴人支付上訴人 違法解除勞動合同 賠償金 3、判決被上訴人支付上訴人期間的帶薪 年休假 工資 4、判決被上訴人支付上訴人因申請仲裁而支付的 律師 費 二、事實和理由： 適用法律不明，具體表現如下： 本案的爭議焦點問題是被上訴人辭退上訴人的行為是否合法， 一審 法院認定被上訴人辭退上訴人的行為屬于合法辭退屬于事實認定錯誤。 根據被上訴人對上訴人作出辭退決定的《 解除勞動合同通知書 》可知，被上訴人辭退上訴人的理由是：雙方于2014年2月4日簽字確認了業務員崗位的工作責職和要求，但直至5月23日，您一直未履行崗位職責。由此可知，本案的直接焦點問題是：在2014年2月4日至2014年5月23日這段期間，上訴人有沒有履行崗位職責。 對于該問題，被上訴人在第一次開庭前未提出任何證明該情況的 證據 。在第一次開庭后，其補交了一份郵件網頁打印件，意欲以此證明該情況。也就是說，對于本案的唯一焦點問題，被上訴人只提交了一份郵件網頁打印件作為證據加以證明。而一審法院亦直接采信該證據，并據此認定被上訴人對上訴人的辭退行為屬于合法辭退，這完全違背了以事實為依據，以法律為準繩的審判基本原則。 1、該郵件屬于網頁打印件，開庭當日并未出示原件，上訴人對該證據的真實性亦不認可，該證據不能作為法院裁決的依據。 2、該郵箱屬于被上訴人公司內部郵箱，并非是外部公開的郵箱。被上訴人對該郵箱享有獨立的服務器及管理員，被上訴人完全有能力對該郵箱進行修改或者刪除。如果該郵件在一審前便已經形成，為何被上訴人在一審開庭前不予提交? 3、退一步講，即使該郵件為上訴人所發，那僅依據此郵件也不能證明上訴人在2013年3月22日至2013年3月29日這段期間，上訴人沒有履行崗位職責，理由如下： 從該郵件內容來看，該郵件僅一句話：“我的觀點已經表明，對于上周五不合理的要求不同意執行，謝謝!”。首先，上周五不合理的要求并無證據顯示即為2013年3月22日簽字確認的CE崗位的工作責職和要求。其次，即使屬于，上訴人只是在郵件中對被上訴人不合理的安排表達一下不滿的情緒，并不能證明其在實際的工作過程中沒有履行。上訴人上班過程中均有視頻監控，從監控中可以看出上訴人在該期間一直是認認真真的工作，但對于該監控被上訴人一直拒絕提供。 4、再退一步講，即使該郵件能證明在2013年3月22日至2013年3月29日這段期間，上訴人沒有履行崗位職責。那被上訴人對上訴人的辭退行為亦是違法行為。 企業對員工的辭退行為是否合法，除需證明員工有實施違規行為外，還需證明企業有在其規章制度中將該行為列為可辭退的行為之一。 根據《解除勞動合同通知書》可知，被上訴人辭退上訴人的依據是《獎勵懲罰管理規則》6.4.3.5.n條：無正當理由不服從崗位安排或者人事調配。由此可知，該條款針對的是不服從崗位安排或者人事調配，而并非是不認真工作，不履行崗位責任。被上訴人以上訴人不認真工作，不履行崗位責任為處罰事實，卻以無正當理由不服從崗位安排或者人事調配為處罰依據。很顯然其辭退行為屬于違法辭退。 另根據《獎勵懲罰管理規則》6.4.2處罰條件：員工直接主管或職責部門監察人員發現違規事件后，在事件處理的同時出具處罰建議并通知人力資源部。人力資源部在處罰意見被各級負責人核準后，主導實施過程。處罰需符合以下條件至少1條，其中6.4.2.3條規定：工作不負責任，不履行崗位職責，或玩忽職守，怠誤工作的。另外，6.4.3.2一般違規違紀以及處罰，有下列情形之一的為一般違規違紀，給予行為人通報批評或嚴重 警告 并扣發一個月績效獎金的處罰：第i條：不服從上級合理安排或指示但未造成嚴重后果的。由上述規章制度約定，對于不服從上級合理安排，不履行崗位責任的行為，并不屬于可以辭退的行為。 5、根據上訴人提交的其與公司高層的通話錄音顯示：因被上訴人公司借了很多錢，且公司有很多人，人力成本很高，高層覺得不合理，要壓。因此要求上訴人在兩種方式中自己選擇：一種是主動 辭職 ，一種是清退，清退能賠點錢。但上訴人辛辛苦苦工作，工作過程中沒有任何過錯，不同意接受被上訴人的兩種方式，因此被上訴人才以各種理由逼迫上訴人離職。 正所謂，欲加之罪，何患無辭。被上訴人為達到逼迫上訴人離職的不法目的，所做出的行為終究無法天衣無縫。簡單總結為三點，一是完全無法證明上訴人存在違規行為，二是其規章制度又并沒有將被上訴人指控上訴人所謂的違規行為列入可辭退的情形之列。三是因規章制度中沒有與所謂的違規行為相匹配，只能選擇其他依據與所謂的違規行為進行強行匹配，最終導致牛頭不對馬嘴。 綜上所述，一審法院判決認定事實明顯錯誤，被上訴人對上訴人的辭退行為屬于違法辭退。特上訴至貴院，懇請二審法院能依法公正審理，保護上訴人的合法權益不受侵犯，支持上訴人的上訴請求。 此致 上訴人： 年 月 日 勞動爭議二審上訴書的內容大致圍繞一審進行決策，不能增加新的訴訟請求。對上述范文的大致了解，勞動爭議二審上訴書要寫清楚事實和理由，不服一審的具體內容。文章是圍繞《解除勞動合同通知書》的法律展開的，對被上訴人違反的法律也做了詳細的描述。