無過失解聘員工應給予補償，依《中華人民共和國勞動合同法》執行。如，企業依照破產法規進行整頓或者遭遇重大困難等情況下，解除與員工的勞動關系，需向被辭人員支付經濟補償。補償金額根據員工在公司服務年限，每滿一年計發一個月薪資。六個月至不足一年部分，按一年算補；不足半年者，基準為半個月。月工資則指辭工之前十二個月份內所得平均收入。然而，若公司非法解聘員工，則需以經濟補償金的兩倍作為賠償。

員工在遭遇工傷后，如果選擇主動離職，企業無需承擔賠償責任。中國《勞動合同法》中明確指出，只有當企業違法解除或終止勞動合同的情況下，才需承擔相應的賠償義務。如果勞動者希望繼續履行合同，企業應遵從其意愿。若勞動者選擇不再繼續履行合同或合同無法繼續執行，則企業應按照法律第八十七條的規定支付賠償金。
具體而言，企業應根據員工的工齡、工資水平等因素計算賠償金額。例如，對于工作滿一年的員工，企業應支付相當于兩個月工資的賠償金。若員工在工傷期間的工作年限不滿一年，則企業應支付相當于一個月工資的賠償金。
值得注意的是，支付賠償金的依據是《勞動合同法》第八十七條的規定，即“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
在實際操作中，員工應當了解自己的權益，并在需要時尋求專業法律咨詢。同時，企業也應確保遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。這不僅有助于維護勞動關系的和諧穩定，也有助于營造良好的企業形象。
此外，企業還應積極為員工提供工傷保險，確保員工在發生工傷時能夠獲得相應的醫療和經濟補償。這不僅是企業的法律責任，也是企業社會責任的重要體現。通過建立完善的工傷保險制度，企業可以減輕員工的經濟負擔，提高員工的工作安全感和滿意度。
總之，在處理員工工傷及離職問題時，企業和員工都應遵循相關法律法規，確保雙方權益得到公平合理的保護。

　　用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金5個月工資及辦理離職手續等。
　　勞動者以個人原因提出辭職的，無經濟補償金。
　　《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。