稅前工資的計(jì)算因諸多因素而異。
概括而言，常見的工資計(jì)算方法主要包括以下三類：
1. 計(jì)時(shí)工資：
月工資 = 月計(jì)薪天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)。
此處，月計(jì)薪天數(shù)多設(shè)定為21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)則等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)；
2. 計(jì)件工資：
按照合格產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量，乘以事前定好的計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算；
3. 加班工資：
通常要求在正常工作時(shí)間之外額外工作時(shí)發(fā)放。
在此情況下，（1）平日延長工作時(shí)間需發(fā)放不小于基準(zhǔn)工資150%的工資；
（2）在休息日安排工作且無法補(bǔ)休的，支付不低于基準(zhǔn)工資200%的工資；
（3）對于法定節(jié)假日期間工作者，則發(fā)放不低于基準(zhǔn)工資300%的補(bǔ)償金。
然而須注意，實(shí)際上的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)往往還受制于勞動合約條款、用人單位規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)等因素。

打工族的日工資通常按兩種方式計(jì)算。
其一為依照月工資除以當(dāng)月法定工作日——即21.75天進(jìn)行換算。
具體公式如下：
日工資=月工資÷21.75。
另一種則根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。
其基本算法是：
日工資=月工資÷當(dāng)月應(yīng)付工作日數(shù)。
如遇法律糾紛，外加最低工資法規(guī)定，日工資不得低于地方法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
由于各地區(qū)生活水平差異較大，故最低工資標(biāo)準(zhǔn)需由地方政府依據(jù)實(shí)情制定。
特別強(qiáng)調(diào)的是，如雇傭雙方在勞工合同中有清晰明確的關(guān)于日工資計(jì)算的條約，并且符合相關(guān)法律法規(guī)，便會受到法律保護(hù)，必須嚴(yán)格落實(shí)此項(xiàng)條款。
然而無論哪種情況，用人單位都應(yīng)對勞工的合法權(quán)益予以充分保障和維護(hù)。

工資的核算標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個方面：首先是基本薪資，指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的報(bào)酬；
其次是津貼與補(bǔ)貼，如崗位津貼、交通補(bǔ)助等；
而加班費(fèi)也是其中之一，工作日加班按1.5倍計(jì)算，周末加班則為2倍，法定節(jié)假日加班更是將倍數(shù)提升至3倍；
此外，對于各類特別情況，如休病假的工資也有特定的規(guī)定，即病假工資不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的某個比例。
最后，績效工資的給予將依據(jù)工作成果與評估結(jié)果來進(jìn)行制定。
值得一提的是，由于地方性法規(guī)各異，因此具體的工資算法還是需要結(jié)合雇傭合約以及本地相關(guān)法律文件來綜合判斷。
總而言之，工資的計(jì)算必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。