1. 勞動爭議訴訟時效規定為一年，從當事人知曉或應知其權利被侵害之日起開始計算。
2. 當事人對勞動爭議仲裁裁決不服時，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
3. 若一方當事人在法定時限內既不提起訴訟，也不履行仲裁裁決，另一方當事人可申請法院強制執行。
4. 若超出法定訴訟時效期間，法院通常不予受理勞動爭議案件。
5. 仲裁時效期間可因當事人主張權利、請求權利救濟或對方同意履行義務而中斷，從中斷時起，時效期間重新計算。
6. 若因不可抗力或其他正當理由導致當事人不能在規定時效期間申請仲裁，仲裁時效中止，當中止原因消除后，時效期間繼續計算。
7. 在勞動關系存續期間，如因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受常規時效限制；但若勞動關系終止，勞動者應在終止之日起一年內提出仲裁申請。

1. 勞動爭議申請仲裁的時效為一年，該時效從當事人知曉或應當知曉權利被侵害之日起開始計算。
2. 仲裁時效因以下行為而中斷：當事人向對方主張權利、向有關部門尋求救濟或對方同意履行義務。從中斷時間開始，仲裁時效重新計算。
3. 根據《民法典》第一百八十八條，向法院請求保護民事權利的訴訟時效為三年，但勞動爭議訴訟時效的規定有所不同。
4. 訴訟時效自權利人知曉或應知權利受損以及義務人之日起計算。若權利受損超過二十年，法院將不予保護，除非特殊情況，法院可依據權利人的請求延長訴訟時效。
5. 在勞動糾紛中，若當事人在一年內未提出仲裁申請，將喪失通過仲裁解決問題的機會。然而，若在訴訟時效內，當事人向對方提出權利主張、請求相關部門解決或對方同意履行義務，時效則可重新開始計算。
6. 在民事訴訟中，權利人需在三年內提出訴訟請求保護，超過這一時間，法院可能不予受理，除非存在特殊情況，法院可考慮延長訴訟時效。

1. 勞動爭議訴訟時效的期限為一年，這一規定來源于《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
2. 該時效期間的起算點是當事人知道或應當知道其權利被侵害的時間點。
3. 在勞動關系存續期間，如因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制。然而，此類情況下，勞動者必須在勞動關系終止之日起一年內提出申請。
4. 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條，勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
5. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條明確指出，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，這一時效會因特定情況而中斷或中止，中斷或中止后時效將繼續計算。

1. 勞動爭議訴訟時效的起算點是從權利人知道或應當知道其權利受到損害以及義務人之日起。2. 如果有其他法律對勞動訴訟時效有特殊規定，應依照該法律執行。3. 若權利受損之日起已超過二十年，法院通常不再保護。4. 在特殊情況下，權利人可以向法院申請延長期限。5. 根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。6. 如果一方當事人在法定時限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當事人可以申請法院強制執行。