勞動仲裁申請流程的時間大約為一個月，最長期限不超過四十五天。這個時間從仲裁申請被勞動爭議仲裁委員會接收時開始計算。如果案件復雜，無法在規定時間內完成仲裁，仲裁委員會可以向相關部門申請延長審限。勞動仲裁程序主要包括以下幾個步驟：
1. 勞動者應在權益受損之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
2. 仲裁委員會在接收申請后五日內進行審理，并給出是否接受申請的回復。
3. 仲裁庭由三名仲裁員組成，在查清事實的基礎上進行裁決。
為了完成仲裁，需要準備以下材料：
1. 勞動爭議仲裁申訴書。
2. 申請人的身份證復印件。
3. 被訴單位的營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料。
4. 相關證據材料的復印件。
5. 當事人提交的證據材料清單及證據說明。
6. 如涉及集體勞動爭議，還需提供相關材料。
因此，勞動仲裁流程大致需要一個月的時間。根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十三條的規定，仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。如果案情復雜，需要延期，經仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五天。如果超過法定的申請仲裁時效，仲裁委員會將不予受理，除非當事人有不可抗力或其他正當理由。

勞動仲裁程序通常在45日內完成。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條，仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內終結案件。如果案情復雜需要延期，勞動爭議仲裁委員會主任可以批準延期，但延長期限不得超過十五日。如果超過規定期限未作出裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。此外，仲裁庭在案件中若有一部分事實已清楚，可以先行裁決該部分。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，當事人應對自己的主張提供證據。如果與爭議有關的證據在用人單位手中，用人單位有責任提供。不提供的，將承擔不利后果。
勞動仲裁流程主要包括以下幾個步驟：
1. 仲裁庭的選定，由當事人協議選定仲裁委員會。
2. 仲裁庭的組成，當事人需選定或委托主任指定仲裁員。
3. 仲裁員的回避，如有需要，仲裁員應回避。
4. 開庭，仲裁通常應開庭進行，除非當事人協議不開庭。
5. 不公開，仲裁過程一般不公開，除非當事人協議公開，但涉及國家秘密的情況除外。
6. 仲裁和解，申請仲裁后，當事人可以自行和解。
7. 仲裁調解，仲裁庭在作出裁決前可以先行調解。
8. 裁決的作出，裁決應按多數仲裁員意見作出，無法形成多數意見時，按首席仲裁員意見作出。
仲裁流程的嚴格遵守是確保案件公正高效審理的關鍵。任何違反流程的行為都可能受到處罰。

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流程如下：
提交仲裁申請書后，靜待受理通知；
隨后收到開庭日期及地點的書面通知；
仲裁期限為45至60天內完成；
最終等待裁決書送達。
如對裁決結果有異議，可于收到裁決書次日起15日內向人民法院提起訴訟；
逾期未上訴，則裁決書立即生效。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十二條
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第五十三條
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

1. 勞動仲裁流程通常需要大約一個月的時間來完成，整體時間不會超過四十五天，從仲裁申請被仲裁委員會接收開始計算。
2. 如果仲裁請求被接收后，案件因為復雜性而無法在規定期限內結案，可以向相關部門申請延長期限。
3. 通常情況下，仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內完成裁決。
4. 如果案情復雜，需要延長，可以經過勞動爭議仲裁委員會主任的批準來延期，并且需要書面通知當事人，延長期限不得超過十五天。
5. 如若仲裁委員會未能在規定時間內作出裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。
6. 在裁決勞動爭議案件時，如果其中一部分事實已經查清，可以先行對該部分做出裁決。
7. 勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會居中公斷和裁決的程序，它是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須經過的步驟。
8. 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請。
9. 除非有不可抗力或其他正當理由，否則超出申請仲裁的法定期限，仲裁委員會將不予受理。