工傷賠付責(zé)任主體的歸屬取決于具體情形。若用人單位按時(shí)足額為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，絕大多數(shù)的賠款，如治療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金及醫(yī)療補(bǔ)助金等，將由社保基金進(jìn)行支付；然而，諸如停工留薪期內(nèi)的工資福利以及護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用，則需用人單位自行承擔(dān)。如用人單位未能依規(guī)繳納工傷保險(xiǎn)，則所有的工傷賠付款項(xiàng)均須由用人單位承擔(dān)。值得強(qiáng)調(diào)的是，工傷鑒定乃獲得補(bǔ)償之必要前提，務(wù)必于規(guī)定期限內(nèi)完成申請(qǐng)作業(yè)。至于工傷的具體賠付標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目，皆需依據(jù)傷害狀況、勞動(dòng)者工資等因素綜合確定。

法律分析：我國(guó)的保險(xiǎn)法規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，工傷賠償錢(qián)會(huì)打到員工本人的賬戶上。如果員工參加了工傷保險(xiǎn)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受工傷的，那么保險(xiǎn)公司會(huì)支付保險(xiǎn)金。無(wú)論是一般傷害、傷殘還是造成了員工的死亡，單位都要負(fù)責(zé)任。如果有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，只要是符合法律規(guī)定的條件，那么單位也必須支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》 第七十條 被保險(xiǎn)人死亡后，遇有下列情形之一的，保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人的繼承人履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù):(一)有指定受益人的;(二)受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，有其他受益人的;(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，有其他受益人的。因此必須弄清楚勞動(dòng)者的單位為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)時(shí)，是否經(jīng)過(guò)他的同意指定了受益人。

工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。
一、工傷保險(xiǎn)基金的作用與賠償范圍
工傷保險(xiǎn)基金是保障工傷員工權(quán)益的重要制度，其主要作用在于為受傷員工提供必要的醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償。在員工遭受工傷事故時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金能夠迅速介入，確保受傷員工得到及時(shí)有效的救治和經(jīng)濟(jì)支持。
具體來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)基金的賠償范圍包括：
1.醫(yī)療費(fèi)用：包括治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等；
2.傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)員工的傷殘程度，按照一定比例給予一次性或定期補(bǔ)助金；
3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：用于支付員工因工傷導(dǎo)致的后續(xù)治療費(fèi)用；
4.其他與工傷相關(guān)的費(fèi)用，如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
二、用人單位的賠償責(zé)任
除了工傷保險(xiǎn)基金外，用人單位也需承擔(dān)一定的工傷賠償責(zé)任。這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.停工留薪期工資：在員工因工傷暫停工作期間，用人單位應(yīng)按照原工資待遇支付停工留薪期工資；
2.傷殘津貼：對(duì)于因工傷導(dǎo)致傷殘的員工，用人單位需支付傷殘津貼，以保障其基本生活；
3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4.其他與工傷相關(guān)的賠償責(zé)任，如配合員工進(jìn)行工傷認(rèn)定、提供必要的證明材料等。
三、工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)與處理程序
員工在遭受工傷后，應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并按照相關(guān)規(guī)定向工傷保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。用人單位應(yīng)積極配合員工完成相關(guān)手續(xù)，確保員工能夠及時(shí)獲得賠償。同時(shí)，對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，雙方應(yīng)明確責(zé)任范圍，確保賠償工作順利進(jìn)行。
綜上所述：
工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)基金主要負(fù)責(zé)提供醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金等賠償，而用人單位則需承擔(dān)停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償責(zé)任。在員工遭受工傷時(shí)，雙方應(yīng)積極配合，確保員工能夠及時(shí)獲得必要的救治和經(jīng)濟(jì)支持。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。