集體合同和勞動合同區別具體如下：
1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而集體合同的主體是企業職工一方與用人單位；
2、勞動合同是用人單位和勞動之間權利義務關系的約定，集體合同是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等；
3、法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，是企業訂立勞動合同的重要依據，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第五十四條 【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

《勞動法》第三十三條規定,企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂
第三十四條規定,集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效
第三十五條規定,依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力
職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定


集體勞動合同應包含哪些內容？
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛生；
（六）合同期限：
（七）變更、解除、終止集體合同的協商程序；
（八）雙方履行集體合同的權利和義務；
（九）履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；
（十）違反集體合同的責任；
（十一）雙方認為應當協商約定的其他內容。

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【法律依據】：《勞動法》第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂
第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效

集體勞動合同就是集體合同，也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽集體合同的協商與簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政（或企業主）和全體工人、職員，也有的適用于企業行政（或企業主）和參加簽訂集體合同的工會成員。
【風險提示】各國對于集體合同的形式都由法律明確規定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國法律也明確要求集體合同應當采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
法律依據
《集體合同規定》第三條