變更勞動合同需滿足以下條件：
一、雙方協商一致
變更勞動合同的前提是用人單位與勞動者共同同意變更合同內容。
二、書面形式
變更勞動合同必須采用書面形式，確保雙方權利和義務明確。
三、遵循原則
變更應遵循自愿平等、協商一致的原則，確保雙方權益。
四、合同文本
變更后的勞動合同，雙方各執一份，確保信息透明、權益保障。
法律依據：
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定，勞動合同在用人單位合并或分立時繼續有效，由承繼其權利義務的用人單位履行原勞動合同。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。變更時，采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。

變更勞動合同主要分為兩種類型：法定變更與協議變更。
法定變更情況，當法律規定的原因發生時，由任一方提出，即可變更企業勞動合同。此變更需遵循法律。
協議變更則需雙方當事人協商一致，達成共識后，對勞動合同進行變更。同時，此變更也應滿足法律要求。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更時，應采取書面形式。變更后的勞動合同文本應由用人單位和勞動者各自保留一份。
總體來說，變更勞動合同的兩種類型——法定變更與協議變更，都需遵循法律程序，確保變更的合法性與有效性。

變更勞動合同時，應采取書面形式進行。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，經雙方協商一致，可對勞動合同內容作出調整。變更內容須以書面形式記錄，且改后的勞動合同分為用人單位和勞動者雙方各自持有一份。書面方式便于確認雙方權益責任，預防后續爭議。同時，務必妥善保管相關證據，以備不時之用。

勞動合同更改須滿足以下條件：
1.合同簽訂時的法律法規發生了變化以致無法按要求繼續執行；
2.產業方向發生調整導致原有部分內容不再適用；
3.生產任務變化使得產量、質量及其他生產條件相關細則需做出相應調整；
4.不可抗力因素導致勞動合同無法如期進行；
5.經雙方協商達成一致,同意進行修改。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。