國(guó)慶加班工資的計(jì)算，主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。國(guó)慶假期通常包含法定節(jié)假日和休息日，因此，加班工資的計(jì)算需根據(jù)不同時(shí)間段分別計(jì)算。法定節(jié)假日加班，用人單位需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者在國(guó)慶假期加班時(shí)能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1.法定節(jié)假日加班工資：

國(guó)慶假期中的10月1日至3日為法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。具體計(jì)算公式：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。

2.休息日加班工資：

國(guó)慶假期中的10月4日至7日通常為休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，加班工資為工資的200%。具體計(jì)算公式：加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。

3.總加班工資：將法定節(jié)假日和休息日的加班工資相加，即得到國(guó)慶七天加班的總工資。

1.加班工資基數(shù)的確定：

加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，若未約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。工資應(yīng)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入，但應(yīng)扣除加班工資、福利等非常規(guī)性收入。

2.補(bǔ)休與調(diào)休：

休息日加班后，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休。若無(wú)法補(bǔ)休，則需支付加班工資。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的合理時(shí)間內(nèi)安排，且應(yīng)確保勞動(dòng)者的休息權(quán)益。

3.特殊情況處理：

如遇兩個(gè)節(jié)日連體或調(diào)休安排，應(yīng)根據(jù)當(dāng)年發(fā)布的通知或政策進(jìn)行具體處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2025年全年法定節(jié)假日有三倍工資的加班日是10月1日至10月3日。具體如下包括：

1、元旦：放假1天（1月1日）。

2、春節(jié)：放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）。

3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。

4、勞動(dòng)節(jié)：放假2天（5月1日、2日）。

5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。

6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。

7、國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日至3日）。

在這些法定節(jié)假日中，勞動(dòng)者加班，用人單位都應(yīng)支付三倍工資。對(duì)于其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位則需支付兩倍工資或安排調(diào)休。

2024年國(guó)慶節(jié)加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、三倍工資日

10月1日至10月3日，這三天是法定節(jié)假日。無(wú)論員工是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是其他工時(shí)制，只要加班，企業(yè)都需支付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班工資。

2、兩倍工資日

10月4日至10月7日，雖然這四天是調(diào)休日，但是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工被安排加班，企業(yè)可以選擇給予補(bǔ)休或支付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%作為加班工資。

3、加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工在加班前的月工資收入。日工資的計(jì)算方法是月工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)（通常為21.75天），小時(shí)工資則是日工資除以8小時(shí)。

2024年國(guó)慶節(jié)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、法定節(jié)假日加班工資

在10月1日至10月3日期間加班，用人單位應(yīng)支付員工日工資的300%作為加班費(fèi)。這三倍工資是在原工資的基礎(chǔ)上額外支付的，即包含原工資在內(nèi)。計(jì)算公式為：月工資收入÷21.75×加班天數(shù)×300%。

2、公休日加班工資

在10月4日至10月7日期間加班，用人單位可以選擇安排補(bǔ)休或者支付日工資的200%作為加班費(fèi)。安排補(bǔ)休，則可以不支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資報(bào)酬。計(jì)算公式為：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

2024年國(guó)慶節(jié)法定假日是3天，分別是10月1日、2日、3日；今年國(guó)慶節(jié)放假具體時(shí)間：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2024年國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)算法三倍工資天數(shù)：10月1日、2日、3日。

雙倍工資天數(shù)：10月4日、5日、6日、7日。

計(jì)算公式

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8