勞動合同變更有什么程序呢？
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進行勞動合同變更時，應(yīng)注意以下幾個方面： 1、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。 2、變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。 3、變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 4、變更勞動合同必須采用書面形式。 5、變更后的勞動合同文本應(yīng)交付勞動者一份。勞動合同變更的情形 1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
公司換名字，需要對員工作出補償嘛
我們公司要把現(xiàn)有的公司名稱注銷，然后重新?lián)Q個名字，我們也就需要重新簽合同。想請問下，這樣的情況下公司需要給我們什么補償嘛？只是變更企業(yè)名稱是不需要的做出經(jīng)濟補償?shù)模唧w規(guī)定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
需要經(jīng)濟補償?shù)那闆r：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
擴展資料：
經(jīng)濟補償?shù)哪晗藓脱a償標準：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
參考資料：人大網(wǎng)-中華人民共和國勞動合同法
變更勞動合同應(yīng)當采用什么形式
變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位可能會利用勞動合同的變更來侵犯勞動者的合法權(quán)益，因此，變更勞動合同必須采用書面形式。
勞動合同變更的流程包括以下幾個步驟：
1. 提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復。
2. 承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。
3. 訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百四十三條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十五條 債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人。
勞動合同變更后還有效嗎
已經(jīng)簽訂的勞動合同可以因法律規(guī)定的原因，或經(jīng)勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致進行變更。變更后的勞動合同同樣具備法律效力。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以更改原勞動合同中的約定內(nèi)容。這一條款明確了變更勞動合同的合法性和具體途徑。
在變更勞動合同時，應(yīng)當采取書面形式，確保雙方權(quán)益得到保障。變更后的勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各持一份，確保雙方都能隨時查閱和了解合同內(nèi)容。這樣的規(guī)定有助于維護合同的權(quán)威性和透明度，同時也為可能出現(xiàn)的糾紛提供了明確的法律依據(jù)。
勞動合同的變更可能是基于多種原因，如企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位變動、薪酬調(diào)整等。無論是哪種情況，變更過程都應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保變更的合法性和合理性。通過書面形式記錄變更內(nèi)容，不僅可以避免未來可能出現(xiàn)的爭議，還能確保雙方對變更后的合同內(nèi)容有清晰的認識和共識。
總之，勞動合同的變更是一個涉及雙方權(quán)益的重要過程，必須依法依規(guī)進行。通過明確的法律條款和規(guī)范的操作程序，可以確保勞動合同的變更既符合法律要求，又能有效保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
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