訂立勞動(dòng)合同的流程為：
1、審查新員工的主體資格；
2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；
3、簽訂勞動(dòng)合同；
4、發(fā)放勞動(dòng)合同；
5、勞動(dòng)合同一式二份，公司和員工各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

審查工資集體合同的流程：企業(yè)職工一方與用人單位平等協(xié)商后，制定集體合同草案；提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；訂立正式的集體合同；報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；在十五日內(nèi)審查無(wú)異議的，則集體合同立即生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

律師解答

簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)范流程：由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商；然后由雙方檢查各自的證件是否真實(shí)、完備；依法訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；由雙方在合同文本上簽字或者蓋章，并且各執(zhí)一份合同文本。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

訂立勞動(dòng)合同的具體流程包括以下步驟：首先，審查新員工的主體資格。確保他們符合就業(yè)條件并具備簽訂合同的資格。
其次，對(duì)新入職員工進(jìn)行告知義務(wù)履行。這包括詳細(xì)說(shuō)明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)情況以及勞動(dòng)報(bào)酬等信息。確保員工對(duì)此有充分了解。
緊接著，簽訂勞動(dòng)合同并發(fā)放。雙方需在合同文本上簽字或蓋章以確保合同生效。同時(shí)，建立員工名冊(cè)并由人事專(zhuān)員制作勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表，員工需簽字確認(rèn)。
之后，勞動(dòng)合同應(yīng)一式二份，公司和員工各執(zhí)一份，作為雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證。
以上流程嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。法律明確指出，自用工之日起，用人單位與勞動(dòng)者即建立勞動(dòng)關(guān)系，并需建立職工名冊(cè)以備查。在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件等信息。勞動(dòng)合同的簽訂需由雙方協(xié)商一致，并在合同文本上簽字或蓋章。合同文本的持有雙方各一份，確保公平與透明。