法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。

3倍工資的法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間所得工資的工資報(bào)酬：

第一，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

在其中，大家需要注意的是：一般來(lái)說(shuō)，如果通過(guò)集體協(xié)商確定的加班加點(diǎn)工資低于上述標(biāo)準(zhǔn)，則為違反法律規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，該項(xiàng)協(xié)議無(wú)效。

揭秘：2023中秋國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)用揭曉！哪幾天有三倍工資？

隨著秋風(fēng)漸起，一年一度的中秋國(guó)慶雙節(jié)即將來(lái)臨，眾多上班族們翹首以盼的假期安排也即將揭曉。除了期待假期，大家最關(guān)心的莫過(guò)于加班工資問(wèn)題。那么，在這特殊的長(zhǎng)假期間，究竟哪幾天能享受到三倍工資呢？本文將為您一一揭曉。

作為國(guó)家法定節(jié)假日，中秋與國(guó)慶期間的加班工資一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在這特殊的時(shí)刻，我們有必要了解清楚哪幾天能夠享受到三倍工資的待遇。

中秋國(guó)慶三倍工資具體日期

結(jié)合中秋與國(guó)慶的放假安排，今年的三倍工資日分別是：9月29日（中秋節(jié)法定假日）、10月1日、2日、3日（國(guó)慶節(jié)法定假日）。這意味著在這四天里，您辛勤工作的加班工資將得到豐厚的回報(bào)。

為何這四天的工資會(huì)加倍呢？原因在于中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)均為國(guó)家法定節(jié)假日，而法定假期的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家法律規(guī)定的，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，在這特殊的幾天里，您的辛勤付出將得到應(yīng)得的回報(bào)。

那么，除了上述提到的四天三倍工資日之外，其他的假期如9月30日、10月4日、5日、6日則為雙倍工資日。當(dāng)然，具體的加班費(fèi)用還需要根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同來(lái)確定。

小結(jié)

以上便是關(guān)于2023年中秋國(guó)慶長(zhǎng)假期間三倍工資日期的詳細(xì)介紹。在這特殊的時(shí)刻，希望大家不僅享受到假期的快樂(lè)，同時(shí)也能確保自己的合法權(quán)益不受損害。希望各位上班族能夠明確自己的權(quán)益，合理安排假期和工作，確保自己的權(quán)益得到保障。更多關(guān)于中秋國(guó)慶假期的安排和資訊，請(qǐng)關(guān)注相關(guān)部門(mén)的官方公告。

伴隨著我們法律越來(lái)越健全 ，對(duì)于我們勞動(dòng)者的保障，也越來(lái)越全面。不僅每周會(huì)給我們安排固定的休息時(shí)間，而且還計(jì)劃有法定節(jié)假日；針對(duì)這些節(jié)日，還制定了相應(yīng)的加班費(fèi)用規(guī)則，保障我們勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在勞動(dòng)法中規(guī)定，在節(jié)假日加班的員工，如果是平常的假期；則需要支付不低于200%工資，作為勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。如果是法定節(jié)假日，則需要支付不低于300%的工資，作為節(jié)假日加班的工資。

在面對(duì)即將到來(lái)的中秋和十一雙節(jié)，我們國(guó)家的勞動(dòng)部門(mén)，也做出了相應(yīng)的加班規(guī)定。

今年的國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)將重合，所以也就使得黃金周的假期，較往年多了一天，一共放假8天時(shí)間。

在前四天的假期中，如果用人單位，讓員工加班，組需要支付，日常工資300的報(bào)酬。這個(gè)也就是我們經(jīng)常說(shuō)的，節(jié)假日加班3倍工資概念。

我想面對(duì)這樣的黃金周，即便是很多單位，愿意支付3倍工資，可能依然有人不愿意加班，更愿意享受休閑的假日時(shí)光。

在黃金周后面的幾天時(shí)間里，如果用人單位安排相應(yīng)的加班，則需要用下面兩種方式，其中任意一種來(lái)補(bǔ)償員工，不讓員工白白的付出。

（1）、支付不低于日常工資200%的費(fèi)用，作為假期加班的費(fèi)用；

（2）、在假期之后合理的安排調(diào)休，將占用的假期時(shí)間填補(bǔ)出來(lái)。

盡管規(guī)定制定得非常好，但對(duì)于我們很多人來(lái)講，即便在國(guó)慶期間，安排了加班的工作，也可能拿不到規(guī)定的工資。

好像這也成為了一種約定俗成的習(xí)慣，很多的私企，在經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)候，都會(huì)結(jié)合自己的實(shí)際情況，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。