法定節(jié)假日加班日工資的算法是:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘200%。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

      根據(jù)規(guī)定，要是用人單位在休息休假的時(shí)間內(nèi)需要安排員工加班加點(diǎn)的話，則此時(shí)需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。同時(shí)法律也賦予了員工拒絕加班的權(quán)利，不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。那大家知道加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎?下面就讓我來為你做詳細(xì)解答吧。一、加班工資的計(jì)算方法      1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。      2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。      3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即加班工資計(jì)算方法為:      節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75乘300%      休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)21.75乘200%      4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么      根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí)。      a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;      b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;      c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。      目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。      其中在不同時(shí)間段加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不同的。如果單位安排了員工加班，但是有沒有支付加班費(fèi)或者沒有按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付的話，則單位的行為就是屬于違法的，此時(shí)可以采取法律手段來維護(hù)自身利益。