工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費用從工傷保險基金支付，具體標準由統籌地區人民政府規定。因為第三人侵權造成工傷的，交通費由第三人支付，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
法律客觀：根據《工傷保險條例》第29條規定：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。交通通訊費用報銷規定1.本規定涉及的交通費用，是指員工在本市及周邊(當日返回)辦理公事所需支付的交通工具費用。涉及的通訊費，是指員工在辦理公事時使用個人手機或公用電話等所支付的電話費。2.使用交通工具的界定。員工前往開發區及工業街、體育館一帶辦事，交通問題自行解決，應不報銷交通費用;去上述以外地域辦事的，提倡騎自行車，若隨身攜帶貨物，單位又不能出車的情況下，視貨物的情況選擇坐公共汽車或出租車。必須乘坐出租車的，辦事人員要與部門領導告知。3.員工按本規定界定乘坐的交通工具產生的費用，由公司全額報銷;在本規定界定以外產生的費用，由辦事員工自己承擔。4.手機調單認可：綜合部每月統一去移動公司調取需要報銷話費員工的手段通話單。通話單調取后，先由員工本人對公用通話進行打勾認可，本人確定應報銷的金額，爾后由綜合部進行審核確認，綜合部制表并報總經理批準后，提交財務部，通訊費用在工資中一并報領。5.員工出差在話吧或公用電話廳支付的費用，憑當事人簽字，部門領導認可簽字，總經理簽字，于銷差時單獨報銷。6.公司內辦公電話責任到人，綜合部負責每月核查使用費用情況，對私用產生的費用，進行提示并要求改正，對費用較大的，由責任人自行承擔并報公司領導予以處理。
生病住院是我們最不愿意發生的，除了自己身體受到傷害之后，還有一筆不小的開支，因為生病帶來的困境。一、工傷賠償費用怎么計算1、醫療費計算標準：醫療費=治療費+藥費+住院費等費用。需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、康復費參照醫療費。3、伙食補助費計算公式：伙食補助費=X元*X人*X天。4、交通食宿費（1）工傷保險基金僅支付工傷職工到統籌地區以外就醫的交通與食宿費，計算公式為：伙食補助費=X元*X人*X天；食宿費=X元*X人*X天（2）交通費(火車、動車組、客運汽車)費用憑據報銷。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。5、護理費計算公式：停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。評定傷殘后需要護理的，（1）護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算，護理費=誤工費。（2）護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。生活完全不能自理：其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*50%；生活大部分不能自理：其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*40%；生活部分不能自理：其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)*30%。6、停工留薪期工資（1）計算公式：停工留薪工資=本人工資X元*停工留薪月數。（2）停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（3）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。7、傷殘輔助器具費工傷職工經勞動能力鑒定確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。8、一級至四級傷殘待遇(1)支付一次性傷殘補助金計算公式：一級傷殘=本人工資*24個月；二級傷殘=本人工資*22個月；三級傷殘=本人工資*20個月；四級傷殘=本人工資*18個月。(2)按月享受傷殘津貼計算公式：一級傷殘=本人工資*90%；二級傷殘=本人工資*85%；三級傷殘=本人工資*80%；四級傷殘=本人工資*75%。9、五級、六級傷殘待遇(1)一次性傷殘補助金計算公式：五級傷殘=本人工資×16個月；六級傷殘=本人工資×14個月。(2)傷殘津貼計算公式：五級傷殘=本人工資*70%；六級傷殘=本人工資*60%。(3)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。10、七級至十級傷殘待遇(1)一次性傷殘補助金計算公式：七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×12個月；八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×10個月；九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×8個月；十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。(2)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。二、認定為工傷的情形1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。三、工傷賠償程序怎么走1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。4、協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。5、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。6、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7、執行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。8、申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
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