確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的情形錯(cuò)誤的是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)高于集體協(xié)議。

1、確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的方法。

如果當(dāng)事人提供證據(jù)證明有下列情形的，則勞動(dòng)合同無(wú)效：勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，則由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2、勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

為強(qiáng)化保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的書(shū)面形式要求、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任，如2倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同條款無(wú)效的情形有： 1、無(wú)民事行為能力人訂立的合同條款； 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示訂立的合同條款； 3、因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的合同條款； 4、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益而訂立的條款。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條 無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條 行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條 行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。