法律分析：勞動關系自用工之日起建立，如果用人單位繳納工傷保險的，從工傷保險基金中支付工傷費用。未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

首先你需要明確兩個問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？如果從你入司之年算一年內還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補償你雙倍的工資（一年內有多少個月就按所少個月補償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個月的工資補償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設你和公司沒有合同或第一年有3個月沒有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補償你14個月的工資；如果工作第一年沒有簽合同時間越長獲得的補償按雙倍工資計算（最多是11個月的補償）。公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實際情況。當然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業人力資源部門或老板溝通，提出要求補償一筆合理的數字，如果企業不統一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，要求企業支付賠償金。提出勞動仲裁了，找當地勞動局（勞動保障部門），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請。您工作所在當地的勞動保證部門會對照《勞動合同法》相關對定要求企業對您進行補償。補償金額是可觀，勞動保障部門也為勞動者爭取更多的利益，要求企業作出經濟補償。嚴重情況將通過勞動監察機構對企業進行罰款。還不明白的地方，只要去當地勞動局咨詢就可以了。！祝你成功！

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（九）勞動能力鑒定費。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。