三個一次性工傷賠償標準：七級至十級傷殘的一次性傷殘補助金分別為13、11、9、7個月的本人工資；五級、六級一次性傷殘補助金分別為18、16個月的本人工資；一級至四級一次性傷殘補助金分別為27、25、23、21個月的本人工資。
一、提出工傷認定申請應當提交的材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。
二、工傷認定條件：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
三、工傷認定怎么申請？
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
四、工傷賠付流程是先走工傷認定：
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超過1年，勞動保障行政部門不再受理。
五、工傷如何認定：
1、工傷鑒定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、工傷保險的認定，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
3、工傷保險的認定，勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
4、工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
六、特點
1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業2010年全國工傷保險工作座談會危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇；
2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償；
3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任；
4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位；
5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別；
6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。
綜上所述，工傷一根肋骨骨折為十級傷殘，賠償7個月本人工資，申請工傷賠償的程序：向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等資料向社保辦理機構申辦工傷賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：

傷殘等級一般是勞動者在勞動中受到傷害，認定工傷需要的鑒定，其賠償標準根據傷殘等級來評定。一級至四級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級、六級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級至十級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

法律主觀：

三個一次性工傷賠償標準：七級至十級傷殘的一次性傷殘補助金分別為13、11、9、7個月的本人工資；五級、六級一次性傷殘補助金分別為18、16個月的本人工資；一級至四級一次性傷殘補助金分別為27、25、23、21個月的本人工資。

法律客觀：

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一次性賠償工傷，該如何支付?下文為你介紹。工傷一次性賠償怎么賠?根據《工傷保險條例》規定第五條，一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍；二級傷殘的為賠償基數的14倍；三級傷殘的為賠償基數的12倍；四級傷殘的為賠償基數的10倍；五級傷殘的為賠償基數的8倍；六級傷殘的為賠償基數的6倍；七級傷殘的為賠償基數的4倍；八級傷殘的為賠償基數的3倍；九級傷殘的為賠償基數的2倍；十級傷殘的為賠償基數的1倍。對于五級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次支付支付：1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。2、住院期間的護理費：由用人單位負責。3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月；因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發誤工費。4一次性工傷醫療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月；六級38個月；七級26個月；八級20個月；九級14個月；十級8個月。5、一次性傷殘就業補助金(上年度月平均工資)：五級22個月；六級16個月；七級10個月；八級8個月；九級6個月；十級4個月。