十一雙倍工資是10月1日、2日、3日。

拓展知識(shí)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日加班工資如下：元旦節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假，共計(jì)11天。在這11天中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付加班工資，這11天中，用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，都要支付加班費(fèi)。

其中，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

十一長(zhǎng)假雖然已經(jīng)過(guò)去，但根據(jù)規(guī)定，今年的中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)加班工資仍然要按照10月1日、2日、3日來(lái)計(jì)算。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日享有工資報(bào)酬，因此在國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)放假期間，如果員工沒(méi)有補(bǔ)休，他們應(yīng)該得到三倍的工資報(bào)酬。

不過(guò)需要注意的是，只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，其他時(shí)間不算加班。如果用人單位在4日、5日、6日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2023中秋國(guó)慶加班費(fèi)算8天。

2023年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)是9月29日至10月6日放假調(diào)休，10月7日、10月8日上班。國(guó)慶節(jié)法定假日為10月1日、2日、3日三天，由于2023年中秋和國(guó)慶節(jié)一起放假，中秋節(jié)法定假日為9月29日，因此，中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)8天假期里，有四天是三倍工資，分別是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是雙倍工資，分別是：9月30日、10月4日、5日、6日。

法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21、75天/8小時(shí)＊300％。2023年9月29日、10月1日-3日，加班工資：月工資基數(shù)÷21.75天×3×加班天數(shù)（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）。9月30日、10月4日至6日，加班工資：月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）。

中秋節(jié)習(xí)俗

1、拜月亮

拜月盛行于上古時(shí)期，拜月是對(duì)月神的禮敬或禱告，是在科學(xué)不發(fā)達(dá)情況下，人們對(duì)自然的崇拜和神化的一種行為。這種行為在周代以后被皇家壟斷，唐代開(kāi)始逐漸由賞月之風(fēng)代替，宋代中秋賞月習(xí)俗中偶爾會(huì)加入拜月事項(xiàng)，男女皆可，男求功名，女求美貌。

2、賞月

賞月在唐宋時(shí)期是主要的習(xí)俗。唐朝時(shí)期，八月十五是一個(gè)賞月節(jié)，文風(fēng)繁盛，大量文人墨客經(jīng)常會(huì)借月抒情，留下了大量有關(guān)月亮的文化瑰寶。這種賞月活動(dòng)在初唐時(shí)期主要以社會(huì)中上層人士為主，中晚唐以后下層民眾開(kāi)始群起效仿，明清以后賞月風(fēng)俗逐漸衰退，人們開(kāi)始關(guān)注祭月的神性意義和社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

國(guó)慶假期加班費(fèi)的計(jì)算步驟如下：

1、確定加班時(shí)間：在國(guó)慶假期期間，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。因此，首先需要確定加班的時(shí)間，即勞動(dòng)者在國(guó)慶期間工作的具體時(shí)間。

2、確定加班工資基數(shù)：加班工資基數(shù)是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、計(jì)算加班工資：根據(jù)確定的加班時(shí)間和加班工資基數(shù)，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)間×300%；法定節(jié)假日綜合工資=加班工資基數(shù)÷21.75×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%。

4、確定實(shí)際支付金額：用人單位可以根據(jù)具體情況和實(shí)際需要選擇按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)或按照規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班工資。如果按照標(biāo)準(zhǔn)支付的加班工資過(guò)高或過(guò)低，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商調(diào)整。

加班費(fèi)的概念及相關(guān)知識(shí)

1、加班費(fèi)是指員工在規(guī)定工作時(shí)間以外，為完成額外的工作任務(wù)所獲得的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而不是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體計(jì)算方法為，先計(jì)算勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的小時(shí)工資，再根據(jù)加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際加班時(shí)間支付加班費(fèi)。其中，法定節(jié)假日的加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算，公休日的加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算，其他時(shí)間的加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的1倍計(jì)算。

4、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中有約定，按照約定執(zhí)行；如果合同中沒(méi)有約定，應(yīng)當(dāng)按照集體合同或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。