強(qiáng)制加班當(dāng)然是不合法的，但是如果用人單位安排加班，就需要按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班是件心酸的事情，特別是在法定的節(jié)日加班，老板命令加班，公司強(qiáng)制要求員工在春節(jié)加班，如果用人單位沒有執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并且強(qiáng)迫或變相的強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，那么勞動(dòng)者可以走相關(guān)的司法程序，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。

一、強(qiáng)制加班不合法

《勞動(dòng)合同法》第三十一條[加班]用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。雇主安排加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向工人支付加班費(fèi)。第三十二條[勞動(dòng)者拒絕非法指揮，規(guī)定冒險(xiǎn)作業(yè)]勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員非法指揮，規(guī)定冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)合同。

二、強(qiáng)制加班怎么辦

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。雇主安排加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向工人支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法還規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。(威廉莎士比亞、坦普林、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法)如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，工作時(shí)間不能每天延長(zhǎng)3個(gè)小時(shí)以上，但一個(gè)月不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

因此，如果遇到上述的情況，一定要強(qiáng)硬起來(lái)，必要的時(shí)候就走法律程序，用人單位違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。當(dāng)然，如果單位不支付加班工資，可以提出勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榉墒亲罟模铱梢杂行У谋Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

公司強(qiáng)行讓員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。