最低底薪是2030，加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)=11.67元。

深圳工資標(biāo)準(zhǔn)2020底薪加班費(fèi)怎么計(jì)算      最低底薪是2030，加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))=11.67元。      勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元乘150%=17.50元;勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元乘200%=23.30元;勞動(dòng)者法定假日被安排工工資報(bào)酬為11.67元乘300%=35.00元。      附:勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】日工資和小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。      《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      綜上所述，就是對(duì)深圳工資標(biāo)準(zhǔn)底薪加班費(fèi)的介紹，我們可以叢中知道，最低底薪是在2030左右，一天工作時(shí)間為8小時(shí)左右，我們加班的費(fèi)用總的算下來是17.50左右，休息日的報(bào)酬在23.30左右，法定假日是在35左右。以上就是我?guī)銈冞M(jìn)行的總結(jié)，希望會(huì)對(duì)你們有所幫助。

深圳市2022年勞務(wù)工工作時(shí)間和最低工資折算方法      2021年12月1日后每小時(shí)最低工資:工作日:13.6元/小時(shí),工作日加班:20.3元/小時(shí),休息日加班:27.1元/小時(shí),節(jié)假日加班:40.7元/小時(shí)      一、如:每月工作日為22日,每天工作8小時(shí),加班0小時(shí),月工資不低于2407.2元(或不低于2360元)。      1、正常工作日工作時(shí)間:174小時(shí)(21.75天×8小時(shí));      2、正常工作日加班時(shí)間:0.25天×8小時(shí)×150%=3小時(shí);      以上月工作總時(shí)間合計(jì):177小時(shí)(174小時(shí)+3小時(shí)),2021年12月1日后以每小時(shí)13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于2407.2元(177小時(shí)×13.6元),最低工資包含生活費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金。      二、如:每月工作日為26日,每天平均加班2小時(shí),月工資不低于4114元。      1、正常工作日工作時(shí)間:174小時(shí)(21.75天×8小時(shí));      2、正常工作日加班時(shí)間:21.75天×2小時(shí)×150%=43.5小時(shí);      3、休息日加班時(shí)間:4.25天×10小時(shí)×200%=85小時(shí)。      以上月工作總時(shí)間合計(jì):302.5小時(shí)(174小時(shí)+43.5小時(shí)+85小時(shí)),2021年12月1日后以每小時(shí)13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于4114元(302.5小時(shí)×13.6元),最低工資包含生活費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金。      三、如:每月工作日為28日,每天平均加班2小時(shí),月工資不低于4658元。      1、正常工作日工作時(shí)間:174小時(shí)(21.75天×8小時(shí));      2、正常工作日加班時(shí)間:21.75天×2小時(shí)×150%=43.5小時(shí);      3、休息日加班時(shí)間:6.25天×10小時(shí)×200%=125小時(shí)。      以上月工作總時(shí)間合計(jì):342.5小時(shí)(174小時(shí)+43.5小時(shí)+125小時(shí)),2021年12月1日后以每小時(shí)13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于4658元(342.5小時(shí)×13.6元),最低工資包含生活費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金。      四、如:每月工作日為30日,每天平均加班4小時(shí),月工資不低于6834元。      1、正常工作日工作時(shí)間:174小時(shí)(21.75天×8小時(shí));      2、正常工作日加班時(shí)間:21.75天×4小時(shí)×150%=130.5小時(shí);      3、休息日加班時(shí)間:8.25天×12小時(shí)×200%=198小時(shí)。      以上月工作總時(shí)間合計(jì):502.5小時(shí)(174小時(shí)+130.5小時(shí)+198小時(shí)),2021年12月1日后以每小時(shí)13.6元折算,月工資總額應(yīng)該不低于6834元(502.5小時(shí)×13.6元),最低工資包含生活費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保和公積金。      以上只是最低工資和以最低工資為基數(shù)計(jì)算的加班工資兩者的總和,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資做為計(jì)算基數(shù)。即應(yīng)將勞動(dòng)者的津貼、獎(jiǎng)金等正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。因此,按照法律規(guī)定,實(shí)際加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)高于以上標(biāo)準(zhǔn)。為此,正常情況下,勞務(wù)工的月工資總額應(yīng)當(dāng)高于以上數(shù)額。      按照法律規(guī)定,用人單位不論是計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資,或采取其他計(jì)算方式,勞務(wù)工每工作1個(gè)小時(shí),用人單位支付的工資不能低于當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。普通勞務(wù)工只要每月工作時(shí)間和加班小時(shí)經(jīng)折算后達(dá)到以上時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn),其用人單位就應(yīng)該支付不低于以上標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的工資。否則,就是克扣工資的行為。如勞務(wù)工因此提出解除勞動(dòng)合同,除要求用人單位補(bǔ)發(fā)以上拖欠的工資還可以要求用人單位支付工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      其他地區(qū),只需在公式中變換當(dāng)?shù)刈畹凸べY的小時(shí)工資數(shù)額,一樣可以計(jì)算出當(dāng)?shù)赜萌藛挝皇欠褚婪ㄖЦ豆べY的情況。除此以外,公式其他方面是通用的。

勞動(dòng)法規(guī)定，平日加班為1.5倍工資，計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等。2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動(dòng)者基本生活，從8月1日起，深圳市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
建議綜上問題所述深圳加班費(fèi)，以上內(nèi)容非常詳細(xì)，僅供參考，具體加班費(fèi)還要根據(jù)當(dāng)?shù)毓菊摺?br>
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。