勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：
1、勞動爭議仲裁申訴書。
2、身份證復(fù)印件。
3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料。
4、證據(jù)材料復(fù)印件。
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明6、集體勞動爭議還需要提供：
申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
第三十條　【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十九條　【證據(jù)及舉證責(zé)任】當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

現(xiàn)階段勞務(wù)糾紛中，發(fā)生各種各樣矛盾是很正常，但是隨著廣大群眾的法制意識、維權(quán)意識的提升，勞動爭議仲裁的總數(shù)愈來愈多，所以我們在申請仲裁以前，如果你的法律法規(guī)較為全方位，或者具備一定的法律法規(guī)，能夠由自己立即提到申請辦理，自身申請辦理的好處在于，對公司發(fā)展?fàn)顩r了解，對自身辦理的原因比較了解，也方便搜集有關(guān)相關(guān)證據(jù)，還可以節(jié)省一大筆律師費。

但是很多人欠缺相關(guān)法律法規(guī)的基本知識，對勞動法律法規(guī)的理解特別少，完全不知道，掌握不上相關(guān)的法律法規(guī)關(guān)鍵條文，對證據(jù)鏈的搜集不完善，不全，有些甚至是蠻不講理。這樣的事情，要是自己申請勞動仲裁金額相對較高的，建議還是要請一個侓師。自身難請律師的，可向當(dāng)?shù)乜偣で蠓稍ㄟ^這種充足的準(zhǔn)備之后才可能在勞動爭議仲裁中獲得適用。
針對訴訟額度高低，只需計算的賠償數(shù)額有法律規(guī)定，自己也有證據(jù)鏈去鼓勵你的主張，即便算高或者算太低了，都不受影響正常利益認為，仲裁庭開庭審理之后，還會繼續(xù)依照相關(guān)法律法規(guī)精神實質(zhì)，融合地方政府的相關(guān)規(guī)定，依照你主張的具體內(nèi)容來計算，假如事實清楚，有事實依據(jù)存有的，就算自己算太低了仲裁庭是可以依照正常的測算額度給與更改的，假如算變高，可以按仲裁庭依據(jù)事實依據(jù)和法律規(guī)定計算出來的結(jié)論開展裁定。

例如規(guī)定予以經(jīng)濟補償金或是經(jīng)濟賠償?shù)戎T多問題，大部分人都是較為模糊不清的，這一評定的根據(jù)便是是不是違反勞動合同法來解除勞動關(guān)系。如果按法律條款來正常的解除勞動關(guān)系，能夠做大程序合法，客觀事實合法合規(guī)，那只能是給與經(jīng)濟補償金，但是如果你明確提出企業(yè)解除動合同時程序流程不合法，客觀事實非法的直接證據(jù)，比如說并沒有提早三十天通知函就是屬于程序流程不合法，例如勞動合同到期，員工有續(xù)期的心愿，可是企業(yè)通過提升有關(guān)的工作合同文本門坎，造成員工沒法續(xù)簽勞動合同，這就屬于違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，那么就需要付款經(jīng)濟賠償，而非經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)的是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
反過來，例如歸屬于正常解除勞動關(guān)系，原本企業(yè)只理應(yīng)承擔(dān)給與經(jīng)濟補償金，但你所提出的是二倍的經(jīng)濟賠償，額度是依據(jù)經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)的進行計算的，但你的證據(jù)鏈上顯示出不來企業(yè)歸屬于違法解除的勞動合同書，并且解除勞動關(guān)系程序是違法的，根據(jù)勞動法的條款都是適用，在訴訟時就很有可能適用企業(yè)的主張，只給與經(jīng)濟補償金，而非經(jīng)濟賠償，那樣比你原先主張的額度便會降低一半，可是并沒有因為你認為不符經(jīng)濟發(fā)展賠償，且不鼓勵你經(jīng)濟補償金的主張，依然會依照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的測算具體的賠償額度。

總的來說，在申請仲裁時，大家主張的額度只是一個大致的數(shù)據(jù)或者規(guī)范，仲裁委員會在開展訴訟時，更在意你認為是啥，這種認為是否存在事實依據(jù)和法律規(guī)定，只要有事實依據(jù)和法律規(guī)定，都是會鼓勵你的主張，再根據(jù)主張的理由依照規(guī)范測算具體賠償額度。