工地臨時工出事賠付標準包括兩部分：一是應按照職工意外傷害保險的相關規定進行賠償；二是要根據具體情況進行綜合評估，如工地管理是否存在問題等等。

工地臨時工出事賠付標準因案而異，但主要包括兩部分：一是應按照職工意外傷害保險的相關規定進行賠償。職工意外傷害保險是對勞動者在工作期間發生的意外傷害進行保險賠償的一種方式，其中包括醫療費、誤工費、傷殘津貼等相關費用。如果出事的臨時工已經繳納了相關保險，則可以根據保險公司的相關規定進行賠償。另外，對于工地臨時工出事，還需要綜合考慮其他因素。例如，如果工地管理存在缺陷或者沒有提供足夠的安全措施，導致出事，雇主應當為此承擔相應的責任。這就需要對應的監管機構或者法律機構進行調查和評估，針對情況進行賠償。

如果臨時工沒有繳納職工意外傷害保險，該如何處理？根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位應當為勞動者參加社會保險。如果用人單位未按照規定為勞動者參加社會保險，應當依法按照三倍工資標準向勞動者賠償。因此，如果臨時工未能繳納職工意外傷害保險則可以依法向雇主要求三倍工資標準的相應賠償。

工地臨時工出事賠付標準需要根據具體情況進行綜合考慮。在出事后，首先應按照相關保險規定進行賠償。如果工地管理存在缺陷或者雇主責任明顯，則需要對責任進行認定，在此基礎上進行相應的賠償。如果臨時工未能繳納職工意外傷害保險也可以依法向雇主要求三倍工資標準的相應賠償。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

法律主觀：

對于臨時工骨折的賠償數額，法律沒有明確的規定。具體可根據實際的傷殘情況和經鑒定的傷殘等級來確定，賠償的項目包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費等費用。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 《工傷保險條例》第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

臨時工在工作中發生工傷骨折，賠償問題需要根據相關法律法規和實際情況進行確定。
首先，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，用人單位應當為其職工投保工傷保險。因此，如果臨時工在工作中發生工傷骨折，應當先向工傷保險機構申報工傷，并按照工傷保險的規定享受相應的醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。
其次，如果用人單位沒有為臨時工投保工傷保險，或者臨時工在工作中因第三人的原因造成工傷骨折，用人單位應當承擔相應的賠償責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護措施，防止勞動者在工作中受到傷害。因此，如果用人單位沒有提供必要的勞動保護措施導致臨時工發生工傷骨折，用人單位應當承擔相應的賠償責任。
具體的賠償項目和標準可以根據《中華人民共和國工傷保險條例》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定進行確定。一般來說，包括醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、誤工費、護理費、交通費、住宿費等。
需要注意的是，具體的賠償標準和程序可能因地區和實際情況而有所不同。因此，建議在發生工傷后及時咨詢相關機構或律師，了解自己的權益和賠償程序。
綜上所述：
臨時工在工作中發生工傷骨折的賠償問題需要根據相關法律法規和實際情況進行確定。一般來說，用人單位應當為其職工投保工傷保險，如果用人單位沒有投保或者因第三人的原因造成工傷骨折，用人單位應當承擔相應的賠償責任。具體的賠償項目和標準可以根據相關法律法規的規定進行確定。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
《中華人民共和國勞動合同法》

法律主觀：

法律上沒有臨時工的說法，但日常所說臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。